劳动法规定：单位可以给员工“调岗”吗？得满足这2大条件才行 / 开普饭

王耀荣于2000年11月28日进入江苏某集团公司工作,自2012年1月1日起为无固定期限劳动合同. 劳动合同约定从事管理岗位工作,公司可根据工作需要和业绩考核结果变动工作地点及岗位,王耀荣服从公司的安 ...

用人单位根据生产经营需要,可合法合理地调整劳动者岗位.但用人单位由于不能正确理解调岗的相关规定,实务中劳动者也常对调岗抱有抵触情绪,用人单位如操作不当容易引起纠纷,甚至出现因用人单位不合规调岗而承担经 ...

用人单位可以根据企业的生产经营.管理的需要,经常会对员工的岗位和薪水进行调整.这种调整是用人单位内部的一种正常管理机制,本质上属于用人单位的自主权利. 单位方往往认为:作为用人单位,调整员工工作岗位是 ...

[裁判要点] 双方的争议焦点为:某家纺公司对汪某的调岗是否合理,公司应否向汪某支付违法解除劳动合同赔偿金. 根据<中华人民共和国劳动合同法>第二十九条.第三十五条的规定,用人单位与劳动者应 ...

在我们日常生活中非常常见.尤其是对于上班族来说.公司是需要员工缴纳社保.有人会问.社保的好处这么多.那为什么有台设备放弃社保了. 要知道,自愿放弃缴纳社保的声明是无效的.要知道,社会保险是国家强制性保 ...

案件简介郭靖于2002年10月8日入职桃花岛公司.桃花岛公司2008年5月28日下发的<通知>,内容为经职工代表征求意见,将<职工奖惩办法>.<解除违纪职工 ...

林某2015年1月入职某科技公司,工作岗位为行政部宿舍管理员. 2019年8月5日,公司向林某出具<调岗通知书>,载明:因行政部工作需要,将林某的工作岗位调整为行政部保洁员,每月工作26天 ...

工作调岗在企业中非常的常见,很多人虽然不愿意调岗,但是不没得办法,毕竟公司不是自己开的,不过对于不合理的调岗和调整的薪资待遇员工是有权利追责的,但是劳动法规定:"这3种情况"下,员 ...

案例编辑︱劳动法库小编实务案例,供朋友圈分享!欢迎投稿:szlaw@qq.com 王小七于2014年11月1日入职天下公司,签订了无固定期限劳动合同,岗位为综合部经理,月薪7500元. 2016年4 ...

来源︱<最高人民法院公报>2021年第2期总第292期实务案例,供朋友圈分享!欢迎投稿:szlaw@qq.com 戴为军诉台玻长江玻璃有限公司追索劳动报酬纠纷案 [裁判摘要] 用人单位 ...

职场上,用人单位通过对员工调岗间接逼迫其离职的做法很常见.员工面对企业这一招往往没有还手之力,不知道该怎么做,今天我就谈谈这个.我认为,要解决这个难题,员工必须首先了解清楚用人单位故意调岗的一些关键做 ...

劳动法规定：单位可以给员工“调岗”吗？得满足这2大条件才行