干部的使命（四）：推动组织变革和组织能力建设 / 开普饭

企业渡过生存期以后,没有基于战略目标来配置资源,人才毫无富余,一个萝卜一个坑,等到需要扩张的时候,没有了"种子",错失关键机遇. 文 4644字|阅读约12分钟作者 | 陈明 ...

巴中市生态环境局召开全系统纪律作风整顿暨业务能力建设推进会 2020-10-19 18:17 10月16日巴中市生态环境局召开全系统纪律作风整顿暨业务能力建设推进会就开展纪律作风整顿月活动和强 ...

# # 以考促学夯基础以学促用重实效市生态环境局组织开展业务能力测试为进一步激发全市生态环境系统干部职工学习主动性和自觉性,全面提升管理能力和业务水平,不断适应环保工作新形势,8月6日晚,潍坊 ...

Deep-Sci:"-sci-"源自拉丁语的"scientia"(知识) 小科物语 + 其最高目标是帮助企业成为"新型能力企业". [每日 ...

数智时代的组织变革与人才发展高层研讨会上,中国人民大学劳动人事学院党委书记兼副院长唐鑛,阐发了数字经济时代政商环境.技术场景.思维场景.劳动关系等四大领域发生的巨大而深刻的变化,指出企业在组织管理.人 ...

创新可能是风险资本资助的初创企业,例如苹果,亚马逊和谷歌等技术巨头的标准操作程序.但是对于保险,银行或实体制造业等更多"传统"行业的组织来说,这通常是一场斗争. 不论其行业如何,高 ...

年轻干部是党和人民事业的接班人,必须要有接班人的样子,要担起改革发展的重任.我们要培养什么样的干部?党中央对此提出了明确要求,就是"信念坚定.为民服务.勤政务实.敢于担当.清正廉洁" ...

华为的干部建设

年轻干部作为干部队伍的储备力量,必然需要通过学习,成长为能够独当一面的党员干部.为此,从年轻干部培养源头就要做好,引导监督年轻干部学好"四堂课". 学好"理想信念课&qu ...

干部要建设好队伍.管理好队伍并带领队伍攻坚克难达成组织目标干部的使命与责任就是为实现组织目标而奋斗,以实现组织目标为己任,缩短实现组织目标的时间,节约实现组织目标所消耗的资源,这是干部应有的职业素养 ...

干部要聚焦价值创造,要有清晰的方向,善于抓牛鼻子,抓业务经营干部要弃细务.识大体.抓重点,那么在现阶段的公司,何为大体?何为重点?答案只有一个那就是业务经营和商业成功.企业管理的最终目标就是经营指标 ...

干部的使命(主要是指公司正式任命在职干部.尚未正式任命的储备干部)就是要践行和传承公司文化和价值观,以文化和价值观为核心,管理价值创造.评价和分配,带领团队持续创造价值,进而实现公司商业成功和长期持续 ...

年轻干部是党事业的接班人,如今,建立一支高素质的青年干部是适应新时代发展的重要任务,可现在年轻干部基本上都有着生活阅历少,做事易冲动,难以沉下心来的缺点,因此,年轻干部在不断提升自我的同时要注意&qu ...

任何组织能力都不是一个空洞的组织能力,它是在生存竞争中,为了获胜,需要了解当前最优先要建的能力是什么,然后在解决问题的过程中一块一块地.一步一步地建立起来的. 文 6617字|阅读约15分钟作者 | ...

干部的使命（四）：推动组织变革和组织能力建设