人社部: 未休年休假工资报酬属于劳动报酬，仲裁时效自劳动关系终止之日起算（附：各地法院相关规定） / 开普饭

小编按:对于未休年休假工资报酬的性质问题,小编在2020年7月27日的文章中曾提出重庆地区司法裁判中有两种观点,即重庆市第一中级人民法院在2019年8月2日作出的(2019)渝01民终4833号民事判 ...

目录索引一.年休假工资属于劳动报酬的组成部分,仲裁时效自劳动关系终止之日起算二.年休假工资属于福利待遇,适用1年仲裁时效 (一)仲裁时效从应休假年度次年的1月1日起算 (二)从第二年的12月 ...

人力资源社会保障部对十三届全国人大一次会议第3825号建议的答复你们提出的关于完善落实带薪休假政策体系的建议收悉,现答复如下. 自2008年<职工带薪年休假条例>实施以来, ...

一个多年未休假的员工要求未休年休假工资,然后--说出来你们可能不信. 所以我就不说了! 嗨喽,劳动法库的大IP们,本宝宝又来了~ 实务中,经常会碰到员工要求单位支付多年来的未休年休假工资,那么,员工这 ...

案情简介王某自2015年大学毕业后,便进入某日化公司从事销售工作.2021年2月底,王某因个人原因提出离职.日化公司同意,并于2021年3月1日出具离职通知函,其中载明王某结余未休带薪年休假26天, ...

曝光! 人社部公布2020年第四批拖欠劳动报酬典型案件一.广西壮族自治区查处江苏汉皇安装集团有限公司拖欠劳动报酬案江苏汉皇安装集团有限公司,统一社会信用代码: 91320322565285779 ...

近日,人社部公布2020年第四批拖欠劳动报酬典型案件. 1 广西壮族自治区查处江苏汉皇安装集团有限公司拖欠劳动报酬案江苏汉皇安装集团有限公司,统一社会信用代码:91320322565285779H: ...

人社建字[2020]26号您提出的关于落实企业职工带薪休假的建议收悉,经商全国总工会,现答复如下: 国家高度重视维护广大职工的带薪年休假等休息休假权益.劳动法明确规定国家实行带薪年休假制度,劳动者连 ...

现行最高15天的带薪休假会增加吗?人社部网站公布的一份对人大代表建议的回复称,带薪休假天数以及相关待遇是法定的最低标准,企业可做出高于这一标准的规定.下一步,人社部将加强对提高带薪年休假标准的可行性研 ...

18日举行的国务院政策例行吹风会上,多部门负责人公布了一揽子维护新就业形态劳动者权益的新政策,要求网络餐饮平台适当放宽配送时限,不得通过算法等手段侵害劳动者正当权益:网约车平台企业降低过高的抽成比例. ...

人社部: 未休年休假工资报酬属于劳动报酬，仲裁时效自劳动关系终止之日起算（附：各地法院相关规定）