关于年休假工资仲裁时效的6种计算方式 / 开普饭

劳动者如果是自己提出离职,能否要求用人单位支付赔偿,能主张多少赔偿,取决于用人单位是否存在违反法律用工的情形,还有员工的工作年限.工资标准.合同约定等. 工作5年的员工提出离职,能要求哪些赔偿? 在单 ...

小编按:对于未休年休假工资报酬的性质问题,小编在2020年7月27日的文章中曾提出重庆地区司法裁判中有两种观点,即重庆市第一中级人民法院在2019年8月2日作出的(2019)渝01民终4833号民事判 ...

带薪年休假是我国劳动法上的一项重要制度,其目的在于保障劳动者的休息权.为确保劳动者休息权的实现,我国<职工带薪年休假条例>第五条规定:"对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该 ...

人力资源社会保障部对十三届全国人大一次会议第3825号建议的答复你们提出的关于完善落实带薪休假政策体系的建议收悉,现答复如下. 自2008年<职工带薪年休假条例>实施以来, ...

你们提出的关于完善落实带薪休假政策体系的建议收悉,现答复如下. 自2008年<职工带薪年休假条例>实施以来,我部积极指导推动各地采取多种措施落实职工带薪年休假制度.经过多年持续努力,落实带 ...

工伤的停工留薪期工资是属于工伤待遇还是劳动报酬?何时开始计算仲裁时效? 看看真实的案例-- 案例来源:中国裁判文书网:(2020)粤1971民初19号.(2020)粤19民终6293号 ,案情有删减. ...

作者丨张倩机构丨德恒律师事务所法律分析劳动者与用人单位之间如果因工资发放产生争议而对簿公堂,双方都不得不面对举证责任的问题,如果对自身主张所提供的证据不足或者反驳对方主张而无证据支撑时,都将面临 ...

双倍工资之仲裁时效的法律适用规则作者/白函鹭(北京云亭律师事务所) ■ 阅读提示根据劳动合同法及相关法律规定,用人单位不与员工签署书面劳动合同的,员工有权主张支付双倍工资.但员工主张双倍工资,要受 ...

根据<劳动合同法>的相关规定,自建立劳动关系之日起超过1个月未签订书面劳动合同的,用人单位应支付二倍工资差额,超过1年仍未签订的,视为无固定期限劳动合同.这里面会存在一个问题,就是劳动者主 ...

关于双倍工资的计算及仲裁时效法律问题作为律师所代理的第一个案子是劳动争议案件,之后所接触的案件类型数量最多的也是劳动争议案件,虽然现在主要做知识产权案件,但是还是想从劳动者角度,谈谈那些从入职到离职 ...

未签订劳动合同二倍工资的支付期限.计算基数.仲裁时效丨威科先行威科先行劳动法库今天以下文章来源于劳动法阵地 ,作者靳亚兰劳动法阵地"劳动法阵地"是劳动法知识分享与交流的平台 ...

关于年休假工资仲裁时效的6种计算方式