面试官如何判断候选人稳不稳定？ / 开普饭

在任何公司,员工私下聊待遇都是大忌. 不论是入职时的培训,还是员工手册上,人事部门都会再三提醒:工资属于秘密,不要打探.讨论工资.一旦被公司发现,轻则内部警告,重则错失晋升涨薪机会,甚至还有可能会被辞 ...

近日,上海市人力资源和社会保障局就业促进中心发布<乐业报告>系列之<上海市企业招聘满足率报告>,以随机抽样的方式选取3532家企业为样本开展调查,研究分析了上海市企业招聘需求的 ...

HR的安全如何保障? 来源 / 金柚网(ID:MissU_app) 作者 / 卢卢推荐阅读时长 / 4分钟金柚创作营征文活动开启以来,在大家的积极参与下,收到了众多优质内容,本周开始柚柚将持续在公 ...

Cora最近正在找工作,几次面试都失败了,几经询问才知道失败的原因是HR觉得她当下的情况不稳定. Cora自己也觉得奇怪:"我是真心想找工作,如果你们公司靠谱,入职后自然就会很稳定.&quo ...

最近,互联网圈子里又现奇葩面试故事,这次是面试官吐槽候选人,先来看看面试官怎么说: 来CDG后第一次面试候选人,候选人是某宇宙厂的战投,清华本科,四年工作经验. 为了尊重候选人,楼主主动开了视频,但候 ...

字节跳动的研发面试官们,到底是怎么考核候选人的? 在这金三银四的季节,无论你是刚刚收到面试通知,还是已经结束了面试,或者刚投出简历,这个问题都是围绕在心头的最大好奇. 面试前要准备什么?面试官会问什么 ...

人才众多的求职市场,大家有没有感觉到激烈的竞争呢?而企业到底是需要什么样类型的人才呢?为了在招聘中脱颖而出,我们要具有比较高的文化素养,改革创新精神,以及追求卓越的心态.概括来说就是:素质.激情.敏锐 ...

"为什么公司不录用985.211的毕业生而录用你?" "为什么公司不录用有大厂经验的候选人而录用你?" "这个岗位已经有十几个人来面试过,如果我们只录 ...

我们都知道,HR和面试官在筛简历时,首先看的是硬性条件: 学历.毕业院校.年龄.婚育状况等等,不符合条件的,就不会继续往下看. 那么,在基本硬性条件符合之后,他们又会重点看哪些呢? 要回答这个问题,我 ...

用是否"聪明"来选拔候选人是一件非常不靠谱的事. 之前有个设计部老大,就喜欢找"聪明"的设计师,他每次会拿一个纸杯问:除了作为容器外,请你告诉我这个纸杯的其他十 ...

截止北京时间2021-8-7 22:00 中国队目前奖牌数 2020 OLYMPIC GAMES 38 31 18 · [前沿讲座]为奥运健儿喝彩,中国队加油! 单锋:人力资源管理和心理学应用资深顾问 ...

面试结束后,每一位求职者最想知道的,大概就是自己的这一场面试表现如何.能不能获得下一次面试机会,或者直接就能够被录用? 坊间流传一种说法,认为当面试官说出诸如"回去等通知".&qu ...

超级会员年卡阿里等名企HR已加入了解 "金三银四"是一个春意盎然的跳槽高峰季,陈北北(本文主人公)走出T公司的大门,重重地舒了一口气.回想刚才在会面室最后听到的那句话,她暗暗做 ...

面试官如何判断候选人稳不稳定？