任正非谈管理：什么人坚决不可提拔，做了领导只会祸害公司？ / 开普饭

职场案例: 前不久在论坛中笔者看到有没有网友分享了他们公司同事的经历,这位同事是一位女大学生在进入公司以后,由于不愿意无偿加班,所以便跟领导针锋相对,并且在公司群煽动其他同事应该辞职来抗疫领导的加班制 ...

996热了,全网都在为这些互联网精英们讨公道. (某知名快消品公司办公室必备墙纸) 但似乎快消品从业者相当淡定:"不就是996嘛,我们的梦想就是996".今年28岁的范鹏笑嘻嘻地告 ...

今天发年终奖了. 看着大家开心的样子,我的眼睛湿润了,真不为大家感到高兴!! 我一直视钱财为身外之物,一分两分的我也从不计较,只是一天给出这么多身外之物,为什么我会觉得,心痛的不能呼吸,找不到你留下的 ...

公司里新入职的员工小邓,这天中午,特意找到我诉苦:"为什么每个人都不重视我,不要说功劳吧 ,我的苦劳也不被看见,难道所有的公司都是这个样子吗?" 她满腹委屈却又很迷茫无助的样子,让 ...

大家都知道华为的狼性管理,在华为晋升有着严苛的晋升制度! 想要做领导非常艰难.但是一般来讲,任正非没有说过喜欢提拔哪种人,但说过讨厌哪几种人! 1.不下基层者基层才是一个公司最根本的地方,很多领导都 ...

大家都知道华为的狼性管理,在华为晋升有着严苛的晋升制度! 想要做领导非常艰难.但是一般来讲,任正非没有说过喜欢提拔那种人,但说过讨厌哪几种人! 1.不下基层者基层才是一个公司最根本的地方,很多领导都 ...

这篇文章的标题是<任正非谈管理:正职 5 能力,副职 3 要求,华为接班人,就要这么选>. 文章内容基于<华为基本法>起草者之一.华为首席管理科学家黄卫伟教授的提炼,结合&qu ...

华为的3头"狼"!任正非的管理本质:无欲则刚是违背人性的. 世人常说"无欲则刚",但任正非却反对这种你说法,他认为欲望是中性的,欲望在很大程度上是企业.组织.社 ...

作者:任正非来源:蓝血研究(lanxueyanjiu) 蓝血研究文章,如需转载请通过后台向公众号申请转发<任正非谈管理:正职5能力,副职3要求,华为接班人,就要这么选!> 任正非十几年 ...

在华为发展初期,任正非希望华为有狼的精神:在华为构建产业链,寻求合作时,他又希望华为不要做黑寡妇:面对媒体,面对批评,任正非要求华为不能当鸵鸟:在谈发展的均衡时,他强调力量,并称"跳芭蕾的女 ...

要脱胎换骨成为真人!任正非讲管理的5句话(受益匪浅,学习了)

2020-10-03 16:33 古人选将帅,往往不会选那种勇猛过人.鲜有败绩的人,而是选看似胆小."常败.善败"之人,因为这种人有战战兢兢之心,他们有所敬畏,懂得小心谨慎的道理. ...

"要从必然王国,走向自由王国",由一篇文章看任正非的管理之道

任正非谈管理：什么人坚决不可提拔，做了领导只会祸害公司？