员工绩效和组织绩效如何改进？ / 开普饭

这是包子堂与您相识的第2221天我认为自己是一名知识工作者,是一名管理者,因为我的工作可以对公司的经营目标产生影响,并且这种影响是正向的,积极的,完全符合德鲁克对于管理者的定义. 所谓"学 ...

从逻辑关系上看,文化机制是企业活力的源泉和内核:领导者是企业活力中最重要的能动因素:张力机制和控制机制直接作用于人,是企业活力中的敏感及杠杆性因素,运行流程.组织形态是企业运动及结构方式,是企业活力中 ...

编者按:本文来自微信公众号"领教工坊"(ID:ClecChina),作者:康至军,36氪经授权发布. 科层式的组织架构和管理模式已经存在了百年,随着个体意识的崛起,随着Z时代进入职 ...

珍谋钧略 ▏专注农牧行业 ▏营销系统整体解决方案专家 ▏助力企业营销价值再造企业绩效改善有两种路径,一是向外求,开发更多的有质量的目标客户,持续提高目标客户的贡献率:二是向内求,激发员工创造高 ...

从组织发展和人员管理的角度来看,公司绩效管理体系可以分为组织绩效管理体系和员工绩效管理体系,两者相互区别又相互结合,共同组成完整的企业绩效管理体系.一方面,根据组织的权责划分可以自上而下逐级分解并承接 ...

类别:政府治理导言学者们普遍认为繁文缛节存在负面影响,但缺乏对负面影响的综合研究.最近,五位欧美学者Bert George,Sanjay K. Pandey,Bram Steijn,Adelien ...

背景在现代企业管理中,绩效管理是人力资源管理的一项重要内容,也是企业变革需要关注的重点话题.所谓绩效诊断,就是分析引起各种绩效问题的原因,通过沟通寻求支持与了解的过程.常规的绩效诊断内容包括 ...

从谢宁老师<华为公司基于BLM(业务领先模型)的战略解码>一文中,我们了解到在华为战略解码框架中,不管是公司还是部门,都需要输出对应的组织KPI指标.指标权重及目标值等内容,其实这就是组织 ...

全网最系统的华为战略管理方法论介绍(含开发战略到执行DSTE.业务领先模型BLM.业务执行力模型BEM.战略解码等) 导读:在战略管理的企业内训和管理咨询项目中,谢宁老师多次被企业管理者问到: 1.B ...

超级会员年卡阿里等名企HR已加入了解作者:逍遥游来源:OD杂货铺拓展阅读华为薪酬绩效激励手册.ppt 点击下方公众号卡片第一时间获取OD与HR干货福利高绩效HR OD与HR实践者必备公 ...

文 / 潘鹏飞,北京华夏基石管理咨询集团高级合伙人.郑州大学公共管理学院讲师来源:华夏基石e洞察绩效管理通常被认为是通过PDCA循环实现业绩持续改进的过程.然而,"四阶段"循环 ...

文 / 胡赛雄,华为公司蓝血十杰,曾任华为公司后备干部系主任.全球技术服务部干部部部长.华为管理名著<以奋斗者为本>核心编委会成员来源:华夏基石e洞察(ID:chnstonewx) 本文 ...

员工绩效和组织绩效如何改进？