【文献与探索】繁文缛节与组织绩效、员工表现—

编辑推荐随着行政实践的发展,我国的公共行政学教育和研究也日渐繁荣.实践中的"行政管理"转变为"公共行政",教学中的"行政管理学"转变为&q ...

近年来流传着这样一句话:"员工只做你检查的事".许多管理者深信不疑,把它奉为圭臬. 我曾经尝试反驳,因为我自己做员工时并不是这样,结果深信者反驳我:你不一样. 可能,因为我不一样, ...

如何实施关键事件法关键事件法的概述关键事件法是一种行为分析技术,它要求上级主管把每位员工在工作活动中表现出来的.对组织的效益产生重大影响的.非同一般的工作行为记录下来.这些行为可以是积极的,也可以 ...

第一章绪论第二章行政组织与体制第三章行政职能第四章人事行政第五章公共财政第六章公共服务第七章应急管理第八章电子政务第九章机关管理第十章行政权力与领导第十一章行 ...

从组织发展和人员管理的角度来看,公司绩效管理体系可以分为组织绩效管理体系和员工绩效管理体系,两者相互区别又相互结合,共同组成完整的企业绩效管理体系.一方面,根据组织的权责划分可以自上而下逐级分解并承接 ...

处理一个低绩效的员工,意义不在于处理这个员工本身,更大的意义在于对其他员工是一个示范效应,表明组织对绩效的态度,有利于创造公平的工作环境. 放任一个持续低绩效员工,是对其他高绩效员工最大的伤害. 但为 ...

珍谋钧略 ▏专注农牧行业 ▏营销系统整体解决方案专家 ▏助力企业营销价值再造企业绩效改善有两种路径,一是向外求,开发更多的有质量的目标客户,持续提高目标客户的贡献率:二是向内求,激发员工创造高 ...

导读:企业的激励机制是现代人力资源管理的重要内容,而有效的企业激励机制是获得人力资本收益最大化的有力保证. 而在具体的企业实践中,大多存在着激励失灵的现象,即现有的激励机制并没有满足员工的需要,也没有 ...

具有高绩效员工的公司通常会比竞争对手更胜一筹.高绩效员工的价值是多少?研究表明,一位顶尖的成就者最多可以提供多达4名普通员工的生产力.作为人力资源专业人员,了解如何识别关键人员至关重要.这些知识将帮助 ...

背景在现代企业管理中,绩效管理是人力资源管理的一项重要内容,也是企业变革需要关注的重点话题.所谓绩效诊断,就是分析引起各种绩效问题的原因,通过沟通寻求支持与了解的过程.常规的绩效诊断内容包括 ...

图片来源:皮子矜供图类别:网络治理导言数字媒体的发展究竟在赋予还是剥夺劳工的权力?社交媒体如何影响职场中的在移动互联网时代,当日常的人际互动从线下走入线上,社交礼仪会发生怎样的变化?针对这一问题 ...

本文来自微信公众号:人神共奋(ID:tongyipaocha),作者:人神共奋 1. 效率型组织与精英型组织在研究上市公司的管理能力时,我会把公司分成两类: 一类公司的工作流程非常明确,像那些大规模 ...

广州讯为了进一步增进员工间的沟通与交流,提高企业团队的凝聚力.荣誉感和战斗力,近日,中铁广州局管线公司工会.团工委组织全体青年员工赴广州市白云区五龙训练基地开展团建活动. 活动开始前,为进一步增 ...

【文献与探索】繁文缛节与组织绩效、员工表现——一项元分析