劳动者有了工资欠条，可以选择直接诉讼，也可以选择仲裁 2024-05-18 00:47:20 赞 (0) 相关推荐 持工资欠条讨薪 起诉案由选择很重要 □ 刘帅 近日,沧县人民法院受理了两起劳动争议案件,两起案件的被告均为同一公司,且案件事实情况基本一致.两起案件的原告以工资欠条为证据,要求被告支付拖欠的劳动报酬,在劳动仲裁阶段仲裁委均以证据不足驳回 ... 劳动者的试用工资 劳动者的试用工资 山东为1.2万名劳动者追发工资等待遇1.59亿元 记者从山东省人力资源和社会保障厅获悉,今年以来,山东加强劳动关系协调工作,开展深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点,创建劳动关系和谐企业.工业园区,推进电子劳动合同试点.优化企业收入分配,稳慎调整最低 ... 签订劳动合同后未给员工一份，劳动者能要未签劳动合同双倍工资吗 小张在一家咨询公司做销售工作,入职后,公司让小张签署了劳动合同.员工手册.公司规章制度等很多份文件,小张并没有细看文件内容便签了字.后公司将小张签字的文件全部收走了,并告诉小张公司盖完章之后会给小张一 ... 劳动者诉求二倍工资，用人单位如何举证抗辩（附案例） 先看个真实案例:签订劳动合同不上心,结果还是赔了4万多 案情简介: 张XX于2013年2月25日入职东莞公司,2013年7月23日离职.2013年4月至7月,张XX的应发工资分别为13597元.142 ... 劳动者提供虚假资料入职，用人单位能否以此抗辩未签订书面劳动合同的二倍工资差额？ 经常会遇到这种情况:劳动者提供虚假资料入职,如提供虚假或他人的身份证.假学历.假技能证书等,这种方式入职的劳动者与用人单位是否存在事实劳动关系?用人单位是否可以解雇?若没有签订书面的劳动合同,用人单位 ... 最低工资被“稀释”，有劳动者却不知道、不维权 有企业利用延长工时.剔除福利待遇等手段使劳动者到手工资低于"最低线" 最低工资被"稀释",有劳动者却不知道.不维权 阅读提示 今年以来,多地上调了最低工资标准. ... 企业因疫情停工劳动者工资咋算？广东人社厅进行答疑 广东人社厅:应区分不同情况处理 羊城晚报全媒体记者 周聪 最近的疫情,受到广泛关注.在这非常时期,如果连夜配合社区做核酸检测,第二天等待结果上不了班怎么办?小区有密接者,万一被隔离了怎么办?公司会不会 ... 延长工时、剔除福利待遇，部分企业“稀释”劳动者最低工资 今年以来,多地上调了最低工资标准.然而,有部分企业却利用延长工时.剔除福利待遇等变相稀释劳动者最低工资.这一显然违反劳动法及最低工资标准相关规定的行为,为何存在? 记者调查发现,企业违法成本低.劳动者 ...
