彼得·德鲁克：如何发挥人的长处？ / 开普饭

"我真想开了他!"张伟又一次冒出这样的念头,这已经不是老杨第一次在会议中顶撞他了. 老杨作为一名资深的技术工程师,工作没得说,就是脾气太臭,总是自以为是,在发表意见时让别的同事 ...

作者:欧阳开贵.邓良来源:高维学堂(ID:gaoweixuetang) 用人所长,是组织存在的唯一目的杜拉克说,充分发挥人的长处,是组织存在的唯一目的. 有效的管理者能使一个人发挥其长处.他知 ...

读完一本经典名著后,相信你心中会有不少感想,写一份读书笔记,记录收获与付出吧.你想知道读书笔记怎么写吗?以下是小编为大家整理的<有效的管理者>读书笔记范文(精选5篇),供大家参考借鉴,希望 ...

来源 | 12个德鲁客(ID:peterdrucker12) 作者 | 康至军阅读不是攫取信息,而是与作者对话,得到触动,甚至激发改变.德鲁克希望我们这样阅读他的著作:慢慢读.最好是每读一段,都能停 ...

原文摘要: 你们自己喜欢被管吗? 不喜欢被管是人性,过去"管人理事"之所以成立,是因为在工业革命时代人是机器的一部分,人需要每一天做重复的动作,不需要创新.不需要个人意见.不需要理 ...

原文传送门: 德鲁克:管人的前提,是自我管理[整理摘编:时英平] 原文摘要: 你们自己喜欢被管吗? 不喜欢被管是人性,过去"管人理事"之所以成立,是因为在工业革命时代人是机器的一部 ...

没有人有能力预测未来,预测未来最好的办法就是创造它!受益匪浅

编者按成功的事业,不是预先规划的,而是在人们知道了自己的长处.工作方式和价值观后,准备把握机遇时水到渠成的. 自我管理,需要每一个知识工作者,在思想和行动上,都要成为自己的"首席执行官&q ...

来源:包子管理学堂(ID:bosstanwx) 导语管理者的任务不是去改变人.管理者的任务,在于运用每一个人的才干.就像圣经中那段"塔兰特寓言"所说的样,管理者的任务就是要让各人 ...

管理并不是要让每个人都成为老板文:德鲁克编:木叶知识已经成为唯一有意义的资源. 在知识社会中,组织的基础不是权力,而是责任:管理者不是有下属,而是有担当. 所有凭借知识为组织的成功做出贡献的人 ...

内容摘编自<为成果而管理> 来源:华章管理(ID:hzbook_gl) 华夏基石e洞察已获授权,文章仅代表作者本人观点繁荣和增长只属于那些能系统地发现和利用自己潜能的企业.面对挑战和机遇 ...

推荐阅读文章: <德鲁克:管理者的任务不是去改变人,而在于运用每一个人的才干> 与人沟通,最重要的是能听出言外之意. 管理者的任务不是去改变人,而在于运用每一个人的才干. 管理的本质是为了 ...

彼得·德鲁克：如何发挥人的长处？