如何实现岗位匹配 / 开普饭

在我们拟定职业生涯规划的时候,应该遵守一些原则,这样我们的规划才能真正发挥作用,实现它应有的价值.那么,到底怎样进行职业生涯规划呢?下面就一起来看看有哪些准则吧. 1.发展创新原则发挥员工的&quo ...

在当前事业单位考试面试考试的过程中,从本质上来讲,都是想要招到和岗位十分匹配的考生.所以,虽然当前直接对岗位匹配的考查题目减少,但是我们必须认识到,每一道题其实都在明里暗里考查考生与岗位的匹配程度.考 ...

能力与岗位的匹配,特别是各层级管理者的能力与岗位的匹配,是一个从未解决的老问题.正如彼得原理所说:在一个等级制度中,每个员工趋向于上升到他所不能胜任的地位.这话其实不太准确,员工的不能胜任很大程度上是 ...

这是职场案例第 425 篇原创文章如在文中找到错别字指正者一字三元先到先得咨询者:部门招了一个新员工,和岗位职责不是很匹配,请问如何安排相应的工作? 教练:总要面试吧,你招聘他,不知道他是做什么 ...

农贸市场设计中形式匹配的基本条件是什么? 现代农贸市场设计中的业态匹配原则是什么?在进行业态匹配时,现代农贸市场应满足哪些基本条件? 业态匹配是现代农贸市场运作的一个非常重要的因素.杭州佰映介 ...

对于不识别CRLF格式文本文件的grep命令(比如Linux和Cygwin下面的grep)来说,回车符(carriage return)\r 并不是有特殊含义的字符,而是普通字符,所以如果要匹配回车符 ...

岗位价值评估只是一种工具,就像一把尺子,并不会因为我们有很多高科技产品或方法,或者组织形态.工作方法.员工组织方式发生了一些变化,这把尺子就没用就失效了.衡量不同岗位的尺子不会失效,失效的是使用方式和 ...

海氏评估法,个人认为是采用了人力资源一般系统理论,即员工知识技能是投入,行为是转换,满意度和绩效是产出的整理逻辑,整体框架如下: 1.方法论涵盖了大部分岗位共性内容.任何岗位,不管是董事长.总经理,还 ...

企业中经常碰到这个现象:人力资源经理薪酬比行政经理高?行政经理表示不服,凭什么要比我的岗位薪酬高? 很多人可能会认为人力资源经理价值更大,原因是什么呢?因为人力资源经理要求的教育背景可能会更高:需要掌 ...

前几天有伙伴在问:职位.职务.职衔.职层.职级.职系.职位序列.职门.职种,岗位.岗级.岗等,薪级.薪等.薪档等术语有什么区别,看了各种书籍发现描述不一,挺头疼,希望能够给予解读一下. 人力资源是西方 ...

如何实现岗位匹配