领导考验下属，两个问题一出，基本就看出人品了，不得不防！ / 开普饭

领导真正要想提拔你,并不会看你能力和业绩,而是看这4点在职场混迹,谁都想往上爬,可是真正能够得到领导重视和提拔的人却寥寥无几. 若是不懂生存法则,别说升职加薪,能够保证自己不被边缘化就已经很不错了. ...

职场有哪些潜规则?我总结了43条,希望能让你少走弯路. 1.面试时,当天没有收到反馈,你就可以找下家了.谈升职加薪时,老板说改天再聊,你也可以找下家了. 职场世界里,没有回应,没有肯定,就是拒绝你. ...

领导用人第三位:能力是基础人始终不要只看能力,因为能力有的时候只是人的一个发展的基础.有些人可能某方面的能力不很强,但对自己的帮助和支持却是很大,同样可以成为良好的合作伙伴.有些自以为能力很强.水 ...

最大的挑战和突破在于用人,而用人最大的突破在于信任人.在职场里,很多能力非常突出的年轻人,在工作的时候明明非常努力,但是在领导的眼里却非常廉价,因为有时候并不是因为你的努力得不到领导的青睐,而是自己的 ...

领导"收拾"下属的3个损招,手段犀利,不得不防,需要警惕职场如战场,行走需谨慎. 每个人不出意外的话,其实都会进入职场,不仅是体现自己价值的象征,也是维持自己生活的方式.初入职场 ...

孙子兵法讲:"知彼知己,百战不殆:知天知地,胜乃不穷."一个精明的领导者,无疑是时时刻刻将这句话牢记于心中的.然而要做到这个"知"字,又谈何容易!有太多扑朔迷离 ...

人才建设是组织发展的重要环节,有人说现代企业间的竞争就是人才的竞争,可见人才培养的重要性. 但现实中很多主管领导认为人才培养工作只是人力资源部门的分内之事,与自己"八竿子打不着". ...

职场套路深,不但同事之间相互算计,连领导也常常使手段,给不喜欢的下属使绊子.穿小鞋,且领导的手段更加高明,碰上了,让你难受不已,在职场中根本是举步艰难. 列举领导给下属穿小鞋的这两个手段,如果你遇到了 ...

我们要想在职场上有好的发展,除了自己的工作能力和工作效率,还要和领导有良好的关系.因为你要升职.要想有好的发展,和自己的领导也有很大的关系.一个好的领导会让下属有一种归属感,无论下属遇到什么困难,领导 ...

作为领导提拔谁,是个大学问,很多不懂权谋的领导往往提拔能干的人,有成绩的人,而实际上这类人才通常都是恃才傲物的,被提拔上来之后,认为这一切是自己努力得来的,对领导毫不感恩,这类领导内心会斥骂这类人是白 ...

领导对下属的奖赏要循序渐进,不可操之过急,奖励太快.否则会欲速则不达,尤其对于年轻人,尽量避免多次破格提拔,否则越往后下属权力越大,贡献越高,但上升空间却越少,反而促使能干的下属离开组织.在行政等级受 ...

驭人术:领导驾驭下属,要有一种"城府",否则,容易被下属利用驭人术:领导驾驭下属,要有一种"城府",否则,容易被下属利用:真正高明的领导者,在驾驭下属时,往往 ...

有过职场升职经历的人都知道,领导准备提拔下属之前,一般都会单独跟下属进行一次面谈,有些一把手把具体考察投票的事交给二把手去组织,有些一把手会亲自参与整个流程,但是下属晋升之前的面谈工作,非一把手莫属. ...

领导考验下属，两个问题一出，基本就看出人品了，不得不防！