体制内，领导到底怎么当？正职4不、副职4不、平级4不、用人4不 / 开普饭

我当正职领导的时候,曾经跟副职和中层领导说过,我们之间要思考的问题是有区别的. 我要思考的问题,是单位五年以后的事情.五年以后,我们单位干什么?谁来干?怎么干?这是我要思考的问题.言下之意,就是我要思 ...

领导应该怎么当?正职.副职.平级,哪些事你该做,哪些事不能做?这一篇讲透了! 1 正职四不总揽不独揽,宏观不主观,决断不武断,放手不撒手 1.总揽不独揽一把手什么都可以管(总揽),也什么都可以不管 ...

一.正职四不总揽不独揽,宏观不主观,决断不武断,放手不撒手 1.总揽不独揽.一把手什么都可以管(总揽),也什么都可以不管(不独揽):一把手可以不做事情,但是一定有一项权利,就是知情权,如此才能通观全 ...

领导应该怎么当?正职.副职.平级,哪些事你该做,哪些事不能做? 一.正职四不: 总揽不独揽,宏观不主观,决断不武断,放手不撒手 1. 总揽不独揽: 一把手什么都可以管(总揽),也什么都可以不管(不独揽 ...

在体制内,什么样的人适合当领导,貌似没有统一的说法.有人认为只要工作能力够强,就一定能当领导.这个想法肯定是错误的,就像你衣服做得再好,也只是个裁缝,当不了服装厂厂长一样.那么在体制内,能否当领导不在 ...

我对江苏体制内待遇非常了解,详细分享一下江苏体制内待遇(包括公务员,事业编待遇) 江苏省财政雄厚,因此体制内待遇很高江苏省经济非常发达,财政实力非常雄厚.去年江苏省人均GDP达到了全国第一位,非常厉 ...

你会发现很多共同点,领导级别越高这些症状在秘书身上表现越明显: 1.外貌普遍看起来比较文雅,不苟言笑,一副公事公办的样子让人猜不透他的态度. 2.说话普遍比较温和,日常工作中都是持商量的口吻,不随意下 ...

我有一位关系还算不错的朋友,在国企从事技术工作. 他的专业能力在部门名列前茅,人也勤奋踏实,努力上进,所以公司基本上大的项目都由他牵头,领导对他也很放心. 去年,部门要提拔一个副职,同事们都以为被提拔 ...

据北大于2019年的调查数据,超过四分之三的北大毕业生进入"体制内".当年高考成绩处于顶尖水平,一个县市可能只出一两个甚至没有,是人们心中真正意义上的天之骄子. 国内最高学府的光环 ...

环境会影响一个人,但不会左右一个人.把什么责任都推别人身上,领导很难待见你.今天小编给大家总结了领导最讨厌的6中表现,大家要注意哦~ 1.做事情非常自以为是认为自己总是正确的,不接受别人的意见,也听 ...

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