辞退绩效不佳员工，HR教会直线经理做什么？ / 开普饭

冯涛:薪酬设计"6+1"创始人大家会经常碰到一个问题,说这个绩效指标的调整,好多同学都问我,说:冯老师,那我们绩效指标应不应该调整? 我的建议是:如果没有特殊情况,尽量的不调整. ...

超级会员年卡为成长加速了解说服绩效不佳的员工自愿辞职,看上去是个特别艰巨的任务,尤其是在以往没有对员工进行任何形式的处罚或保留任何绩效考核结果的书面记录的前提下.然而,员工态度恶劣.争权夺利.工 ...

但凡说到绩效管理,就离不开一个词: 「减员增效」. 什么是减员增效?字面上理解,就是干活的人变少了,但效率却变高了. 但按照惯性来说,这是不可能实现的. 所以,这就是为什么需要绩效管理的原因. 就拿华 ...

9月24-25日,由中国信息协会主办,中国信息协会客户联络中心分会和中国电子北海产业园联合主办,才博(中国)客户管理机构承办的第四届中国客户服务节在广西北海成功举办.大会为期两天,以"弘扬服 ...

文/华恒智信分析员在企业中,当新招聘到的员工在第一个绩效考核周期内表现不佳时,管理者应该采取什么样的行动呢?华恒智信分析员根据资料整理出阿里巴巴针对绩效不佳的新人TRF原则. 在阿里巴巴,对于新进入 ...

近日,在论坛中看到这样一个销售案例,有位女销售陈女士分享了自己在公司遇到的不公平的经历,她在公司里签下200万订单,但是老板却声称提成被扣2万,老板也是稀里糊涂地解释道:这是公司的规定,每个公司都要遵 ...

员工严重违反公司规章制度,辞退还需要给经济补偿金吗? 你可以不给,但是法院不一定这么判. 根据中国裁判文书网显示,2019年全国劳动争议裁判文书总量为190832份.全国仲裁机构共处理案件54万多件, ...

惠普认为,一个好的绩效管理体系一方面能够充分的激发和调动员工的积极性:另一方面也能更好的帮助公司战略得到落地和执行.华恒智信分析员发现,惠普以公司的整体战略.文化价值观为导向,将绩效管理的过程设计为一 ...

今天学习PPV 基于个人产值和价值的薪酬绩效的模式. 注意据个人产值价值的薪酬绩效模式,我还加了两个字叫量化,所以KSF叫宽带薪酬,PPV叫量化薪酬,这两个薪酬模式针对的是两种不同的人群. KSF 毫 ...

在职场中,存在很多"鸡肋型"员工,什么是"鸡肋型"员工?这篇文章2300字,预计花6分钟读完,千万别成为职场上的"鸡肋". 作者 | 千一 ...

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