如何辞退严重违反规章制度的员工？牢记8个字6句口诀！ / 开普饭

一员工因未按企业要求在APP签到, 被以旷工为由辞退. 双方因此对簿公堂. 微信群发布的考勤制度有法律效力吗?律师指出,用人单位可通过微信这种便捷.快速的工具以群发形式向员工发送通知.制度,但涉及员工 ...

梁伟权:著名劳资问题解决专家我们解除劳动合同的时候,特别是以严重违纪解除劳动合同,那下面四个环节,一个都不能少. 如何以严重违纪为由合法解除劳动合同? 第一,用人单位对员工严重违反规章制度,而解除劳 ...

过失性辞退,企业切勿存有"过失" 作者/常洪雷(北京云亭律师事务所) 一.违法解除:后果不能承受之重如本人<企业规章制度设计避坑指南>中所述,整体来看,司法实践中,因 ...

转自:劳动法宝网在实践中,用人单位和劳动者产生的劳动纠纷,不少是由于用人单位解除劳动关系造成的.因为很多用人单位在对待解除劳动合同的问题上防范不足,在仲裁或诉讼时都败诉了. 在涉及用人单位违法解除劳 ...

最近各大企业都在爆料裁员信息,可能你的企业也不例外,当然裁员是控制成本的最好方法,也是最快速见效的方式之一,如果一名员工业绩绩效表现不佳要终止劳动关系时,不知道你是如何处理的?不管是HR还是直线经理, ...

2004年3月,梁某入职某物业公司,担任设备维修员,与公司签订无固定期限劳动合同.2021年2月18日,梁某在维修中发生严重违规操作行为.公司根据规章制度,以梁某严重违反安全操作规则为由,与其解除劳动 ...

近日,在论坛中看到这样一个销售案例,有位女销售陈女士分享了自己在公司遇到的不公平的经历,她在公司里签下200万订单,但是老板却声称提成被扣2万,老板也是稀里糊涂地解释道:这是公司的规定,每个公司都要遵 ...

在职场中,存在很多"鸡肋型"员工,什么是"鸡肋型"员工?这篇文章2300字,预计花6分钟读完,千万别成为职场上的"鸡肋". 作者 | 千一 ...

为什么很多公司裁员,都是裁那些看起来很勤快的员工? 1.看起来勤快,不一定是真的勤快: 公司发展靠的是持续的盈利,是利益驱动,假如只是人前"看起来"勤快,人后投机耍滑,没有产生业绩 ...

投稿发表时间:2016-11-17 17:26 法律分类 : 劳动工伤 - 劳动合同签订劳动合同的时候,劳动者都希望能够与用人单位签订无固定期限劳动合同,因此签订了无固定期限劳动合同之后,用人单位 ...

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一. 处罚 1．记警告处罚员工有下列情形之一者予以书面记警告处分,并且每一次视情节严重程度扣减100-1000元不等的绩效奖励工资,于当月发薪时一并扣除.如给公司造成损失者,还应赔偿公司损失. 1 ...

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