如何合法解除劳动合同？稍有不慎可能支付双倍赔偿金

梁伟权：著名劳资问题解决专家

我们解除劳动合同的时候，特别是以严重违纪解除劳动合同，那下面四个环节，一个都不能少。

如何以严重违纪为由合法解除劳动合同？

第一，用人单位对员工严重违反规章制度，而解除劳动合同负举证责任，因此，用人单位在解除劳动合同之前一定要充分证据证明。

要确保真实性、合法性、关联性，多方面印证，形成证据链。

去年我在一个顾问单位里面，帮助处分两个技术车间员工的事情，他们在晚上加班的时候，就躲在旧的技术车间睡觉，七点多了晚上找不到人，没办法知道怎么回事。

后来有些员工反映，他们两个人在了里面睡觉，结果人事部派了两个经理、车间主任、科长、经理，总共四个人跑到去准备在里面把他揪出来。

去了门口的时候，门反锁进不去，那他们去拿卡，拿完卡出来，就把那门打开了，过了五分钟，一会儿他们打开了灯，亮灯以后就看见两个员工，露着个头就走出来，上面有个摄像头，这段视频就结束了，后面没有证据啊，就靠说。

我就跟我的学生说，你都听了我这么多课程，要注意关键、合法、真实、关联性，你进去以后拿个照相机，啪啪啪就拍下来，不就是证据链条了吗？还用去罗嗦，讲这么多。

人证，经理看见，没用的，法庭不看这些东西，因为你都是代表企业，你都是利益相关，你的证据链条是有益于老板，不利于员工，人家不采信的。

如果那你能够把它拍下来就成完整的链条了，这样处理就很好了，当然最后还是法官厉害，法官通过调查问卷就发现里面，既没有洗手间，也没有窗户，黑灯瞎火的在里面。

他说，我在待命，完全不合常理，他应该到他车间去待命，而不是在那个地方坐着待命，其实就是在偷懒睡觉。

所以最终还是把他们解除掉，那么这样说明什么问题，证据链条相当的重要，缺一不可，这是第一个必须要有。

第二，要确保规章制度的有效性，必须把握规章制度形成的程序合法。

我们讲过了，规章制度有效性必须符合三个条件：

1、内容合法

里面没有违反现行的法律框架的，公序良俗的条件。

2、程序合法

必须通过职代会，工会的讨论，最后确定下来才可以。

3、内容要经过公示

合法的制度要员工公示合法，在上面签字确认，那么这个规章制度，才保证它的合法、有效性。

第三，规章制度必须明确具体

上面写明什么是一般行为，什么是警告，什么是处分，最后叫严重行为，必须罗列的清清楚楚，只有对号入座的制度，我们才可以对他进行处分。

否则你没有写了，对不起，错了也不可以，因为你没有犯错，没有犯你企业的制度，那么我们也不可以处理员工。

第四，建立了工会的用人单位，在与劳动者解除劳动合同同时，需要事先通知工会，并听取工会意见。

最后这一点希望大家一定要记住，建立公会单位的一定要通知你所在的公会，否则被员工反告你，没有通知工会，让你支持双倍赔偿金，法院还支持，为什么呢？这个是一个严格法定的程序。

那有些老板跟我说，梁老师，我们企业没有工会怎么办？你们企业没工会，那就看你本身有没有违法了。

你想想，按我们《工会法》规定，你超过30人的企业，你也要建立工会，那不建立工会你可以跟你上级工会。

那你说，我没有上级，你地方有没有工会啊，你所在地的镇街道有没有，你也可以通知上级的工会，所以这些都是我们的法定的程序。

所以希望大家在这个问题上，一定要做到这四点，一点都不可以少，否则被员工反过来告你违法解除。

那最后我们还要支付双倍的经济补偿金，所以希望大家不想犯错、不想赔钱，这四点一定要记住并且能够做到。