二审案例：累计3次警告，单位解除劳动合同合法吗？ / 开普饭

梁伟权:著名劳资问题解决专家我们要对员工,利用不胜任解除合同的时候,要记住如下这四点: 依法解除应依据特定程序: 1.证明劳动者不能胜任劳动合同所约定的工作,重点参考所在岗位的岗位说明书,判定是否胜 ...

[法话石说]在<北京高院裁定:高管辞去职务等于辞职!(48万赔偿没了!)>一文中,北京高院"高管辞去职务即等于辞职"的观点引起了网友的关注.没有比较就没有伤害,笔者在该 ...

因为在工作日花半天参加公司提供的体检,在某人力资源公司上海分公司工作的徐女士被记大过处分,随后又因不满公司工作安排,被公司"两罪并罚",解除了劳动合同. 这起解除劳动合同纠纷最终闹 ...

QA& 问:用人单位规定员工累计受到三次警告处分,可视为严重违反规章制度,并解除劳动合同.用人单位以此规定处理员工,是否有效? 答:是. 案情简介陈某在某酒店担任保安部经理.2019年5月6 ...

转自:劳动法宝网在实践中,用人单位和劳动者产生的劳动纠纷,不少是由于用人单位解除劳动关系造成的.因为很多用人单位在对待解除劳动合同的问题上防范不足,在仲裁或诉讼时都败诉了. 在涉及用人单位违法解除劳 ...

目前越来越多女职工在境外安排生育,如何判断怀孕诊断证明等文件的真伪,如何有效联系当事人等,人事管理面临着新的挑战. 案情简介 2013年3月,王某(女)到某公司处担任海外销售人员,工作区域以巴西为主. ...

职工与用人单位解除劳动合同取得的相关收入如何缴纳个税?包括个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入.破产企业的一次性安置费收入等,本文对此问题作出阐述.(政策截止2017年6月20日) 主要政策: ...

央视网消息: 昨天(26日),最高人民法院.人力资源和社会保障部联合发布十件超时加班典型案例,进一步明确工时及加班工资法律适用标准.从这10个案例不难发现,它和社会上大家吐槽职场加班文化的几个焦点不谋 ...

<劳动合同法>第四十三条规定:"用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会.用人单位违反法律.行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正.用人单位应当研究工会 ...

文/谢丽娜本文转载自:兰台律师事务所用人单位依法单方解除劳动合同的情形之一为劳动者被依法追究刑事责任的[1],可什么是"被依法追究刑事责任"呢?我们去查询<刑法>& ...

[案件简介] 周某于2011年11月8日进入家具公司公司工作,双方于2011年12月5日签订一份<劳动合同>,合同约定期限为2011年11月8日至2012年11月7日,周某从事驾驶员工作, ...

感谢邀请,感谢楼主的提问. 楼主您好,还差两年正式退休,那么单位单方面解除你的劳动合同,首先这就是不符合劳动合同法的相关规定呢,当然如果单位强制解除你的劳动合同,那么也没有关系,因为最后这两年你是可以 ...

编者说明:本文节选自最高人民法院民事审判第一庭编<民事审判实务问答>(法律出版社,2021年7月第一版). (点击图片即可购买) 问:在司法实践中,用人单位解除劳动合同后未依法支付经济补偿 ...

二审案例：累计3次警告，单位解除劳动合同合法吗？