牙科中敬业的人，他们不再为工资卖力，而是为这个奋斗 / 开普饭

牙科要让牙科工作能够得到正常运行,就需要加强员工的执行力,让员工都能够发挥自己的实力,完成自己的工作.如果牙科老板不能够对员工进行正常的管理,不能够让员工发挥自己的力量,那么牙科老板就可能会需要花费大 ...

牙科老板在给员工发放薪酬时要考虑复杂因素,比如员工的能力.期望薪资.性格以及个人想法,有些员工喜欢拿稳定的薪资,有些员工不甘心,喜欢干多少拿多少,与员工经营关系就像与夫妻经营关系一样,要设计复杂的薪酬 ...

有的牙科员工在牙科有一定的工作年限,便认为当前自己的薪资无法满足需求,要求涨工资,一个要求,其他员工纷纷跟风,那么牙科老板该做什么,让这样的员工对自己的能力有清醒的认识呢?最好的方法就是用数据说话,细 ...

做事情找对方法可以让工作事半功倍,即高效率又高质量,牙科老板在招聘前需要先设置好岗位,以下五种方法可以帮助牙科老板定岗: 第一,理清牙科所有业务之间的关系和组织构成,并且要知道业务的总量. 第二,牙科 ...

镡卓锋拯救了太多牙科,也拯救了太多牙科老板. 太多走下坡路的牙科老板,看到每月数据不断下滑的报表,却总是心怀希冀.这样的牙科老板,建议您不忙的时候就想想,生活能否对得起你的鞠躬尽瘁,对得起你的事无巨细 ...

随着人们对牙科的重视,牙科行业的竞争也越来越大.牙科老板想要在激烈的竞争中,让牙科取得长久的发展,以下两点是必须要做到的.如果能够做到这两点,那么牙科老板想要应对激烈的竞争就没有问题. 1. 很多牙科 ...

很多口腔发工资,都是基本工资加上绩效工资,给员工发绩效工资,做好绩效考核很重要.避免员工上班摸鱼,提高员工积极性,投入工作更专业有效. 反之,做不好绩效考核还可能留不住员工,他们觉得压力大,那钱少.所 ...

牙科老板与牙科员工做好沟通,可以让牙科员工更好地为牙科工作,能够增加员工对牙科的认可度,增加员工的积极性,以及增加凝聚力.与牙科员工进行沟通需要做到这四步: 1. 员工与牙科的需求相辅相成.相互结合, ...

口腔诊所是不是经常遇到这些情况,被投诉,退费,遇到突发状况来不及处理,权责不清,互相推卸责任,那么牙科老板此时应该想想有没有设定好岗位职责.为什么会有投诉呢?服务流程,沟通流程,技术流程都没有,客户体 ...

牙科老板画出自己牙科的组织架构图是非常重要的,但有很多牙科老板并不知道组织架构图的作用,组织架构图主要有以下三条作用,可以帮助牙科更好的发展.牙科老板需要知道,并更好地去执行. 1. 牙科员工知道自己 ...

牙科中敬业的人，他们不再为工资卖力，而是为这个奋斗