公司里应该设一个人的岗位，一条龙推动公司的战略执行 / 开普饭

原创 2018-04-20 姚斌一只花蛤的价值投资 2018年4月18日文/姚斌对于投资者而言,企业管理书籍显然不可不读,但是面对浩如烟海的企业管理书籍又无所适从,那么<企业巫医> ...

► 高维君说: 在设计考核指标的时候,要去理解整个战略到流程再到组织的整件事情,战略是如何分解的,流程是怎么驱动组织的,只有理解了这些事情才能把考核指标设计好. 来源 | 高维学堂<业务领先战略 ...

一家企业CEO的思维深度,决定了这家企业的发展高度.在数字化高速发展的今天,企业想要快速壮大,对未来发展有明确的战略,这对于企业CEO的要求更是越来越高. "将帅无能,累死三军", ...

以客户为中心的流程型组织的逻辑去思考在这个一个复杂.易变.充斥着不确定的时代,用户需求变得更加多元,如何满足客户需求?如何超出客户需求和价值? ...

和领导相处的真相.(五十一) 1. 公司里绝大部分的人事变动,并不是真的为了业绩提升,而是各级领导在换城防呢.更能得到领导信任和喜欢的护卫提升了,对领导利益和地位没有用,甚至杀伤力的就降级或者清退.不 ...

为什么财务人员在公司总是不那么受欢迎? 这个问题让财务很困扰. 很多财务人员认为这是职业属性决定的. 既然财务的职能是监督,是控制别人花钱,让人不待见也没什么办法. 本文站在经营管理和财务以外的视角, ...

职场里,千万别看表象,看本质和动机. 一.职场里,每天上班摸鱼偷懒,到底是精明还是愚蠢的行为? 五一假期里,带孩子去动物园,来了一次近距离的亲子互动体验活动. 孩子一到现场就十分兴奋,看到了很多喜欢的 ...

不久前在网上笔者看到有位网友在评论区吐槽道:她是一位女销售,在跟主管一起去请客户吃饭的时候却发现自己竟然被主管欺骗了,因为主管在请客户吃饭的时候,女销售为了表现一番,于是便主动替主管结清了近3000元 ...

近年来,有很多员工在进入公司工作后,都渴望得到领导提拔,但是有些员工在公司里无论怎样工作,无论怎样展示自己的个人能力,却还是无法得到领导器重,无法得到晋升,其实就是因为和领导关系比较一般,而且因为现在 ...

建议中国以及每一位投资者:找到低风险.高质量的企业,即拥有长期发展前景,且价格足够低的那些,买入它们,然后长期持有. "对于中国投资者来说,正迎来一个令人兴奋的长期机会."Acqu ...

江苏南通一个离异的妈妈暴力逼迫12岁女儿学大学英语,动辄打骂体罚,经法院发出人身保护令后仍不悔改,用烧红铁锅烫伤女儿的脸.最终被外婆告上法庭,取消其监护人资格,由外婆监护. 这是继<小舍得> ...

近年来,有很多员工在进入公司工作后,都希望通过加班得到老板的重视,但是并不是所有员工都能够被老板所赏识,因为一些老板如果看到员工的工作效率比较差,他们也会对员工有各种各样的抱怨和嫌弃. 不久前笔者便看 ...

调岗在我们的工作中是比较常见的情况,有些是因为自身不适合岗位,想谋求新的发展,有些是公司发生变动,部门重组,所以需要调动岗位,合理的调岗,我们是没有什么疑问的,但是在现在的环境下,很多公司进行恶意的调 ...

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