HR，是该做一个人力资源效能仪表盘了！ / 开普饭

[编者按]:2021年11月4日,穆胜企业管理咨询事务所联合钛媒体,在上海阿纳迪酒店如期举办"2021第二届中国人力资源效能论坛".穆胜博士发表了<人效,穿透经营新迷局> ...

不知道什么时候起,看到有些文章把人效.人力的ROI.人力成本等作为HR最关注的指标.HRBP懂业务的标准也直接与这些指标挂钩,似乎这就是HRBP的核心价值. 真的是这样吗? 今天我们就撕一下关于人效这 ...

HR COFFEE 社群国内高端专业的 HR主题社群文:张小峰,华夏基石副总裁来源:HR赋能工坊很多老板和HR,走着走着就忘掉了初心.组织发展如此.干部管理如此.薪酬管理如此,绩效管理亦如此. ...

人力资源仪表板和人力资源报告是管理人力资源的重要组成部分.两种工具都是人力资源报告的一部分,也是知情决策的基础.为什么?因为当人力资源业务合作伙伴和其他利益相关者对自己的组织缺乏洞察力时,很难做出明智 ...

导语:2018年中国城镇居民人均住房建筑面积39㎡,加上很多其它未统计的住房(例如公产和军产房),中国实际上已经进入房地产绝对过剩的时代.近几年销售面积.新开工面积和房地产投资额高位盘整或略有下降的事 ...

作者:国光视界摘要:在管理过程中必须正确认识.处理有效性和效率关系.为此我们必须区别真效率还是假效率.不能创造利润的效率都是假效率,是浪费.效率通常以时间进行衡量.我们要成为一个高效能管理者,必须学 ...

作者:嵇国光视界摘要:在管理过程中必须正确认识.处理有效性和效率关系.为此我们必须区别真效率还是假效率.不能创造利润的效率都是假效率,是浪费.效率通常以时间进行衡量.我们要成为一个高效能管理者,必须 ...

作者:嵇国光视界摘要:在管理过程中必须正确认识.处理有效性和效率关系.为此我们必须区别真效率还是假效率.不能创造利润的效率都是假效率,是浪费.效率通常以时间进行衡量.我们要成为一个高效能管理者,必须 ...

作者:嵇国光视界摘要:在管理过程中必须正确认识.处理有效性和效率的关系.为此我们必须区别真效率还是假效率.不能创造利润的效率都是假效率,是浪费.效率通常以时间来衡量.我们要成为一个高效能管理者,必须 ...

书海遨游 No.17120 我们一定要做一个高效能人士 --<高效能人士的七个习惯> 推荐程度:***** (管理类必看书籍) 时隔四年后再第三遍看这本书感觉就像一本新书一样.虽然七个习 ...

下犬是一个基础体式,这个体式就像一个重置键,可以为你的体式练习带来重置的效果.下犬做好身体应该感觉很舒服,在这个体式中脊柱得到拉伸,肩部的稳定肌激活,好的下犬做好之后可以减少颈部肌肉的拥挤,让脖子感到 ...

今天教大家做一个宫寒体寒,小腹冷痛,自制简易泡脚包.材料少,成本低.每天泡一泡脚,舒舒服服调理身体. 原料:艾叶,益母草,茯苓,红花干姜,花椒将所需材料放入无纺布袋中,会比较方便! 注意事项:孕妇和 ...

快到年底了,大家一定都忙着做战略规划,预算.涉及人力资源最紧密相关的,就是人力成本预算,其中涉及很多环节,包括组织架构优化,部门职能界定,定岗,定编,薪酬预算,招聘预算,培训预算.福利预算.员工关系预 ...

HR，是该做一个人力资源效能仪表盘了！