薪酬设计：不能因为员工过去表现得好坏而增加企业未来的经营成本 / 开普饭

薪酬: 薪酬,即算账,即企业方根据公司的盈利状况做出核算账,员工方能根据一个公式计算清晰个人的收入. 薪酬,即沟通,是一个人对团队.公司作出贡献后,被给予的价值回报. 薪酬,是企业管理的最高经营哲学 ...

▌本文主要内容: 1.不同所有制企业薪酬管理的特点 2.不同行业的薪酬管理的特点 3.薪酬体系设计常用的9个核心步骤 4.每一个核心步骤应该提交的成果是什么? 不同所有制企业薪酬管理的特点首先我们来 ...

与朋友聊天.她说单位新换了领导,收入提高很多,就是"忙的死去活来." "看在钱的份上,你就忍了吧."我打趣道. "是的,如果再加十万,我还可以更忙点! ...

薪酬管理包括薪酬体系设计.薪酬日常管理两个方面,薪酬体系设计主要是薪酬水平设计.薪酬结构设计和薪酬构成设计:薪酬日常管理是由薪酬预算.薪酬支付.薪酬调整组成的循环,这个循环可以被称为薪酬成本管理循环. ...

职场案例: 前不久,在论坛中看到有位老员工小乐在进入公司工作了近5年的时间后,发现自己被公司老板利用了,因为公司老板看到长时间没有给员工涨工资,很多员工都怨声载道,所以老板便在公司会议的时候宣布,将会 ...

✎ 大家好,我是雅客. 对销售业绩和学生的成绩进行排名,似乎是挺常见的场景,而在Excel当中,大家或许用的最多的就是排序功能了. 但这里我们要教各位一个新的函数,这个函数自带排名功能,他就是--RA ...

管理员工需要树立权威管理者要想管好员工树立权威是必需的.这里所说的权威不能单纯地理解为"权力",他更多的应该是管理者的魅力,也就是你的气场,能够让员工自觉地服从你.尊重你.追随你 ...

来源 | 金柚网(ID:MissU_app) 作者 | 梦鸽推荐阅读时长 | 6分钟近日,#工作三天离职该不该结工资#登上微博热搜. 具体的情况为,某企业员工因不满企业延长工作时长.实行大小周工作 ...

来源:中工网乔法官: 我们是一家商贸公司,近年因效益下滑,陆续有员工离职.最近一位关键岗位的员工老潘又提出了辞职.其岗位一时半会没人替代,我们希望他再坚持两个月,到我们找到人顶上他的工作.但老潘只同 ...

推荐阅读时长:2分钟我们谁都没有想到 2020年一个崭新的四季轮回竟然是以这样一种方式开启让我们知道在危难当前有一种勇气叫白衣逆行有一种责任是照顾好自己有一种担当叫众志成城可是即便如此 ...

广州恒大与山东鲁能的比赛中,何超在比赛中替补出场.本来恒大主帅卡纳瓦罗想通过换上何超这个生力军,在比赛中继续为恒大攻防节奏带来应有的提升.让卡纳瓦罗没有想到的是,何超在替补出场之后,险些成为恒大亚冠出 ...

希丁克国奥在土伦杯小组赛中并没有拿到小组出线资格,这是让很多球迷都感到非常惋惜的事情.不过,在希丁克国奥出战土伦杯小组赛中,来自恒大的新星严鼎皓在比赛中发挥不错.严鼎皓是希丁克一直重点培养的国奥指挥官 ...

新赛季足协为了支持本土青训球员,能尽快在中超一线队冒头踢主力,就规定一线队报名名单中必须有三名青训U21新星.足协这个规定对于恒大来说,也是一个重大考验.目前恒大一线队3名U21以下的青训球员报名中, ...

薪酬设计：不能因为员工过去表现得好坏而增加企业未来的经营成本