无领导小组讨论 / 开普饭

一些大型公司的校招.以及公务员的面试当中,无领导小组面试是一种常见的面试方法. 所谓无领导小组面试,是一种采用情景模拟的方式对候选人进行集体面试的面试考察方式. 面试官可以通过候选人在给定情景下的应对 ...

在考研复试中,综合面试的分值一般占到总分的40%-50%,目前最常见的形式是结构化面试,即标准化面试. 在以往的传统面试中,有时会出现考官随意问问题.评分标准缺乏客观依据的情况. 针对这些问题,结构化 ...

我们都知道,公务员面试有两种形式,一种是比较常规的结构化面试,一种是无领导小组讨论面试,那么,公务员面试中的无领导小组讨论面试到底是什么怎样的呢?是怎么样的一个流程呢? 公务员无领导小组讨论主要有四个 ...

导读:无领导小组讨论作为使用最频繁的情景模拟方式在众多公司进行,尤其是春招和秋招这种大量人才招聘的时候. 无领导小组讨论有其显著的优势,可以大量筛选人才,能够看到应聘者的综合素质,能够全面展现个人的性 ...

"大鹏一日同风起,扶摇直上九万里",上一期的<真正男子汉>展示了空军飞行人员严格的选拔过程.从反应速度测试.身体协调能力测试到抗眩晕能力测试,每个测试环节都看点多多.入 ...

首先,无领导小组讨论面试是将一组(6-9个人)候选人组成一个临时工作小组(不预设任何角色岗位级别),自由讨论一个既定的问题,任何成员都可以自主自由发挥,最后根据讨论结果做出相应的决策.而HR就在这个讨 ...

一.精要提示篇: 1.得分最高者一定是那个以沉稳的语调提出深刻见解的最后发言者 2.评价者来观测考生的组织协调能力.洞察力.口头表达能力.非言语沟通能力(如面部表情等),辩论的说服能力以及自信程度. ...

一.精要提示篇: 1.得分最高者一定是那个以沉稳的语调提出深刻见解的最后发言者 2.评价者来观测考生的组织协调能力.洞察力.口头表达能力.非言语沟通能力(如面部表情等),辩论的说服能力以及自信程度.进 ...

贝壳人才工作室由一群热爱教育的资深金融和商界人士发起组成,为青少年人群提供金融.咨询.快消等商科领域求职规划.认知提升.人才定制培养等教育服务,致力于做一家有价值.有使命的青年教育工作室. 文/小贝老 ...

无领导小组讨论