职场法案 | 未能尽责造成安全隐患，该被解雇吗？ / 开普饭

为适应公司全方位规范现代科学管理.保障公司在市场竞争中稳步的发展,结合公司的实际情况和要求.走程序化,标准化,规范化的科学管理方法.让公司的每位员工树立爱岗敬业的道德风范.特制定以下管理规章制度. 1 ...

今天小区门口一家新超市开业.门口挂着横幅到处,人山人海,一副非常热闹的景象. 这家超市实际上不是新超市,而是由一家超市改造而成的. 原先的超市是一个连锁超市的分部,刚开始这家超市是小区门口的第一家超市 ...

法律咨询 ☝ 引[裁判要旨]多个经营单位合作经营导致用工主体混淆,不应简单从劳动者的工资发放情况来判断用工主体,需从劳动者的受聘经过.入职时间.日常管理等方面综合认定,重点是劳动者与经营单位之间存在用 ...

目前,疫情形势依然严峻,但不少家庭食物蔬菜储备不足,很多家庭纷纷由于"弹尽粮绝",不得不走出家门,到超市采购.但是,超声人流量较多,潜在感染的风险较大,给很多民众带来困扰,那么,超 ...

案情简介 01 争议焦点工伤职工主张护理费需要什么条件? 02 处理结果仲裁委认为,劳动者发生工伤后生活无法自理确需护理的,应由用人单位承担护理责任.本案中,陈某主张停工留薪期间护理费,其中含两次 ...

案情 2004年3月,梁某入职某物业公司,担任设备维修员,与公司签订无固定期限劳动合同.2021年2月18日,梁某在维修中发生严重违规操作行为.公司根据规章制度,以梁某严重违反安全操作规则为由,与其解 ...

案情简介龙女士于2013年底入职A公司担任市政主任设计师,月工资35000元,2020年5月怀孕.A公司于2020年8月撤销龙女士所在部门,于2020年9月20日与龙女士签订<岗位调动确认书& ...

案情简介沈某原是一家劳务派遣公司员工,2015年被派遣到一家物业公司从事驾驶员工作.2017年,该物业公司发布驾驶员招聘公告,沈某积极应聘.经过考核,该物业公司录用沈某并要与他签订劳动合同.于是,沈 ...

案情某网络公司2020年招聘了一名应届大学毕业生常某,并与其签订了劳动合同,约定对方于2020年7月1日入职公司.然而,常某当年并未入职这家公司,而是选择了另外一家企业工作. 可是,常某工作3个 ...

案情小王于2013年3月1日进入某机械制造公司工作,是生产线上的操作工.双方签订劳动合同,合同期限至2016年2月28日.2014年6月5日,小王在工作过程中发生事故伤害.随后,公司向所在区的工伤认 ...

案情简介张某于2021年2月入职杭州某科技公司担任副总经理,双方签订了书面劳动合同.张某在入职时填写的<员工档案登记表>中,在"紧急情况联系人"一栏填写了李某,&qu ...

案情简介王某自2015年大学毕业后,便进入某日化公司从事销售工作.2021年2月底,王某因个人原因提出离职.日化公司同意,并于2021年3月1日出具离职通知函,其中载明王某结余未休带薪年休假26天, ...

案情李某在某公司从事保洁工作工作,公司没有为其缴纳工伤保险费. 3月,李某打扫卫生时不慎被机器皮带绊倒,造成腿部受伤,伤后被同事送往医院治疗, 5月被当地人社部门认定为工伤,但公司对此不服,先后提出 ...

职场法案 | 未能尽责造成安全隐患，该被解雇吗？