领导与下属之间距离的拿捏，是个技术活 / 开普饭

爱拼三郎 92篇原创内容公众号对于职场人来说,自己有本事有能力固然重要,但是还要有一个能赏识你的领导.跟对了领导,金子才有发光的机会,否则空有一身本事,却无处施展. 在工作中,如果你遇上了好的领导 ...

职场案例: 近日,在论坛中看到有位女员工小陈分享了自己三家公司聚餐的经历,在聚餐的时候由于公司有10个员工参加,但是没有人愿意买单,结果小陈便提议,这次聚餐应该是AA制的形式,可是在提出建议之后,小陈 ...

如今在进入职场工作后,其实很多员工都希望跟领导有比较深的友谊,这样大家才能够无话不谈,有更深刻的合作,但是有些员工以为自己和领导关系很好,于是便说了很多不该说的话,因此在陌生人面前往往会被小人所利用, ...

今日在论坛中笔者看到有位女大学生分享了自己被辞退的经历,女大学生小陈在进入公司工作后月薪过万,可是小陈并不愿意遵守公司的规定,因为她觉得能够拿到这么多的工资确实是自己的能力和学历来促成的,于是在公司里 ...

我们要想在职场上有好的发展,除了自己的工作能力和工作效率,还要和领导有良好的关系.因为你要升职.要想有好的发展,和自己的领导也有很大的关系.一个好的领导会让下属有一种归属感,无论下属遇到什么困难,领导 ...

作为领导提拔谁,是个大学问,很多不懂权谋的领导往往提拔能干的人,有成绩的人,而实际上这类人才通常都是恃才傲物的,被提拔上来之后,认为这一切是自己努力得来的,对领导毫不感恩,这类领导内心会斥骂这类人是白 ...

领导对下属的奖赏要循序渐进,不可操之过急,奖励太快.否则会欲速则不达,尤其对于年轻人,尽量避免多次破格提拔,否则越往后下属权力越大,贡献越高,但上升空间却越少,反而促使能干的下属离开组织.在行政等级受 ...

驭人术:领导驾驭下属,要有一种"城府",否则,容易被下属利用驭人术:领导驾驭下属,要有一种"城府",否则,容易被下属利用:真正高明的领导者,在驾驭下属时,往往 ...

有过职场升职经历的人都知道,领导准备提拔下属之前,一般都会单独跟下属进行一次面谈,有些一把手把具体考察投票的事交给二把手去组织,有些一把手会亲自参与整个流程,但是下属晋升之前的面谈工作,非一把手莫属. ...

身为领导,在管理下属时,一个主要内容就是奖罚分明.员工有功劳了,要奖励:员工犯错了,出问题了,工作表现不好了,则要对其进行批评.批评下属也是一门管理学问,并不是一件简单的事情,批评得好,能促使下属改进 ...

厦门国际银行的一位校招新员工,因为不能喝酒,在公司聚餐之前,就主动向领导报备致歉. "对不起,领导,身体原因,真的不能喝酒." 没用,等到吃饭那一天,他最担心的事情还是发生了. 被 ...

2020年12月21日冬至,今天是最有意思的一天.今天地球和太阳之间距离最近,地球公转速度最快,地球旋转轴最偏外,太阳光最斜射,那么这一天,在人的十二脏腑里,最贴近的哪两个? 各位 ...

有过职场升职经历的人都知道,领导准备提拔下属之前,一般都会单独跟下属进行一次面谈,有些一把手把具体考察投票的事交给二把手去组织,有些一把手会亲自参与整个流程,但是下属晋升之前的面谈工作,非一把手莫属. ...

领导与下属之间距离的拿捏，是个技术活