工资钱包—企业人事金融服务的领航者 / 开普饭

人力资源简称HR,是一个企业解决人事招聘.人力资源管理.薪酬体系.社保和劳动关系.绩效考核.组织构架管理对接等一体化服务职能部门,而一般大公司都存在专业的HR团队,真正人力资源创业一定要从招聘人才和管 ...

在人力资源治理中,薪酬设计不仅是一个重要的议题,同时也是一个异常敏感的话题.减薪必然招致不满,加薪也未必能博得员工的青睐,相反不当的加薪还会在企业中引起人事波动.有人说,"薪酬,心愁,白了H ...

随着科技飞速发展,金融科技也在发生着日新月异的变化,对于广大企业而言,要想保持竞争优势,取得卓越发展,务必要加快升级转型的步伐.面对这样的大环境,招商银行薪福通打造优质企业人事服务,助力企业快速转型升 ...

精益企业把企业教育作为公司人事管理工作的重要内容.通过有计划地实施企业教育,努力把公司各个层次的工作人员都培养成为具有独立工作能力.充满干劲和独特风格的人才. 精益企业重视企业教育和人才培养,充分体现 ...

培训是当前企业人力资源开发,培养人才队伍的一种主要方式,并且这种方式随着企业培训的兴起已经得到了企业的广泛关注. 企业培训经历了几个阶段,传统线下培训.线上培训.线上学习培训.那么面对市场上各式各样的 ...

炒房的后果来了,制造业加速外流,深圳也快撑不住了,希望通过降低工人工资来鼓励企业招聘,其实该减薪的不应该是工人,而是管理人员. <日经新闻>报道称,作为繁华的科技中心,深圳的改革计划包括3 ...

虹野:为啥绩效工资在企业好用,到学校就不好使了呢? 文/虹野教师绩效工资一直得不到认可,受到教师和管理层的反对,甚至给教学带来很大的负面影响.可是在企业管理中绩效工资却是一个行之有效的方法,可以最大 ...

上期推送了在认定劳动者工资过程中的那些证据问题,本期将解析实践中常见的用人单位降低劳动者工资问题. 本期目录索引一.劳动者未对降低工资提反对意见视为接受和认可二.根据经营状况调整工资是 ...

企业里加薪是一件高兴的事,HR如何把高兴的事办得漂亮一些呢?找准加薪方向是关键. 通常大家都认为HR掌管着企业的薪酬制定特权,其实HR自己知道,这是一个天大的误会.更有人理解为加工资是HR说了算,这其 ...

人事代理是指经省人民政府批准或者授权的人事代理工作机构接受委托代理单位或者个人委托,代理有关人事档案.人事关系管理等人事业务. 人事代理的形式: 人事关系管理.单纯档案管理.异地存档等. 人事代理制的 ...

当你的企业在用人时遇到这些问题,你通常都怎么解决呢? 需求紧急:企业编制有限需求紧急,难以快速满足项目需求. 招聘能力不足:需求复杂招聘人员不足,甄选简历费时费力. 人力成本高:企业组织人员臃肿,人力 ...

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