绩效 2 次不达标会被辞退？ / 开普饭

根据<劳动合同法>规定,劳动者想辞职走人,只需要主动与单位协商一致即可,但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金. 如果单位不同意劳动者辞职,劳动者坚持要辞职,则必须提前30日以书面形 ...

最近各大企业都在爆料裁员信息,可能你的企业也不例外,当然裁员是控制成本的最好方法,也是最快速见效的方式之一,如果一名员工业绩绩效表现不佳要终止劳动关系时,不知道你是如何处理的?不管是HR还是直线经理, ...

北京一家律所,因在近期发布了一篇关于"如何低成本做好员工辞退管理"的分享会内容而引发争议.律所的律师结合现行法律法规,细致挖掘了典型企业劳动争议案例,帮助企业合法辞退员工. 这篇文 ...

任正非认为低绩效员工还是要坚持逐渐辞退的方式,但可以好聚好散. 在玩游戏时,我们经常这样调侃队友:不怕神一样的对手,就怕猪一样的队友.在团队工作中也是如此,就怕遇到一个做事拖拉的伙伴影响到整个团队的效 ...

新规简评 2月5日,银保监会正式披露<关于建立完善银行保险机构绩效薪酬追索扣回机制的指导意见>,明确对银行.保险.AMC.信托.消费金融.金融租赁等银行保险机构高管和关键岗位人员8种追回薪 ...

导读很多企业HR认为员工工作能力差.考评不达标或考核排在末位等级就是不胜任工作,公司可以直接辞退且无需支付任何补偿.那么法律规定真是如此吗?公司是否有权辞退此类员工?辞退此类员工是否需要支付补偿金? ...

阿东1976刘世东职场领导力1-作领导要搞明白自己的领导力职场实践系列领导力1作领导要搞明白自己的领导力作为个人可以任性,作为领导则须有特定的领导力上集回顾:通过职场实践系列领导篇5<教会下 ...

客户行业建筑房地产问题类型绩效考核 [客户背景] 某大型国有建筑施工集团是某世界500强国有企业下属的公司,负责承担各类水利水电工程.房屋建筑工程.市政公用工程.港口与航道工程.地基基础工程 ...

不难发现,男性对于健康重视的程度相对于女性来说是不如女性的,男性的健康意识比较单薄一点.就是这样的缘故,生活中男性存在一些小病而不及时的治疗,耽误了最佳的治疗时间,就会造成一发不可收拾的情况.男性在除 ...

二甲双胍医生心目中的"降糖神药" 单药治疗就可使糖化血红蛋白下降1%~2% 然而,现实中,用着二甲双胍血糖仍居高不下的大有人在是什么原因造成如此大的差距? 下面小徐通过几个 ...

绩效 2 次不达标会被辞退？