总有天你会知道,因工作和别人翻脸有多蠢
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情商高的老板,也会喜欢三类情商高的员工,你在其中吗?
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能力差的领导,会有这三种情商低的管理方式,团队关系会变得离谱
近日,在论坛中,看到有位女大学生小王分享了她在公司的经历,小王在公司里并不愿意无偿加班免费加班,所以便一次又一次的拒绝领导的提议,不过公司老板又在群里不断的发加班通知,希望每个员工都能够接受加班氛围和 ...
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职场中,在公司里,尽量不要用亲昵的称呼,尤其要注意场合
有些人善于言谈,却在人缘方面结果平平,人际关系并不理想,这就说明在外交的时候还存在问题,尤其是外交细节,好比称谓.不少人在职场中都遭遇过"称谓的尴尬",面临上司或老板,该怎么称谓呢 ...
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年底了,为什么有些人还是选择离职?
马爸爸曾说过: "员工离职的原因林林总总,只有两点最真实:1.钱,没给到位:2.心,委屈了.这些归根到底就一条:干的不爽.员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有 ...
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让你的话语权大过你的头衔
全文4455字 在我们的职场关系管理中,除了向上的关系打造,也需要刷新与同事相处的模式.如何才能让自己在团队中有足够的曝光度,使影响力和话语权大过你的头衔?你必须明白以及做到以下三点: (1)你的话语 ...
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不值得追随的领导会有这三种特质,表现越突出,越要远离
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老油条建议:这三类领导频繁地利用员工,不值得大家追随
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职场案例: 对此他觉得关系户仅仅签下了100万订单,而小雪的订单比关系户要高一半,可是奖金却如此之少于是小雪便选择辞职,并且在公司里把这件事情告知了其他同事,很多新员工都觉得公司老板不该如此对待老员工 ...
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“能者多劳”一词最无耻,职场上,不做不懂拒绝的老好人!
无论职场还是感情, 要替别人着想, 但为自己活着. --<格子间的女人> 文丨旧故麻袋 ∨ 有多少人在职场上,听老板或上司说过"能者多劳"这个词.这个词对于初入职场的人 ...
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内部会放大问题,外部会看到机会
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