没有目标的团队像一盘散沙 / 开普饭

执行力的问题,是很多团队经常遇到的问题.定好了制度.立好了目标,想着一切就会顺顺当当的进行下去.但是,在执行的过程中,很多团队管理者发现,事情远不是自己想象的那样. 比如:大多数团队,在岁末年初,或者 ...

写完了寿险业务员的自我修养,自然要写寿险主管的自我修养,正好手头在准备过几天的主管sm培训,这个话题很大,先浅谈一下. 我想用2个案例来谈这个话题. 1.考核:如何面对团队那些走得最慢的人? &quo ...

2018年的小姐姐时候曾经写过一篇「熊市生存指南」,转眼两年多过去了,我们终于迎来了轰轰烈烈的牛市. 在全球经济和美元持续疲软的背景下,数字化资产真正开始被主流金融所认可和接受,传统金融世界中也逐渐弥 ...

原创|畅聊目标与团队文/欢爸时间/2020-09-02 01:58 [引言]不知不觉就聊了四个小时,聊到一个半小时.两个小时.三个小时的时候,想过控制一下聊天内容,结束聊天过程.~ [正文]原创| ...

A.培养一项个人技能:制定良好的个人目标包括: 短期(一些可以即刻着手去实现的短期目标) 中期(本身具有价值的中期目标) 长期(鼓舞人心的长远目标) B.明确团队使用这项技能的图景:根据希望实现的结 ...

一个好的团队要有整体化一的思想很多老板都有这样的希望:员工能明白自己的目标意图,能够想在自己前面,做自己喜欢的事.可是,人的思想是没法控制的,但为什么我们还要来谈管理员工思想?因为团结统一的思想,是 ...

一.OKR发展史二.什么是OKR? OKR(Objectives and Key Results)目标及关键成果法.是一套用来明确目标和跟踪目标完成情况的目标管理工具和方法. 目标(Objectiv ...

步骤一.回顾目标回顾当初的目的和期望的结果: 事项1.回顾目标 ①回顾目标:复盘开始第一步 ②目的:让参与复盘的人心中有数,要讨论什么,如何评判,防止偏离目标 ③技巧:把目标写出来,展示在显眼位置, ...

班组是企业的细胞,是企业发展的根基,是企业精神文明建设的前沿阵地和完成各项工作的落脚点.班组建设的好坏直接影响企业整体形象和经济效益,只有加强班组建设,让班组充满生机和活力,企业才能有好的形象和效益, ...

一.有共同的价值观: 二.有共同的标准: 三.设定关键节点: 具体怎么做: 一.<有共同的价值观> 明确一起成就了什么?大家有共同的目的,统一思想,思想不统一,行动怎么能统一? 如何 ...

一盘散沙就意味着大家的心已经散了,如何把大家的心聚到一起是件非常难搞的事情. 方法套路大家都懂,但是让你亲自操刀绝非易事,没有亲自经历更难有别样的体会. 有句充满力量的话,值得我们思考: 打胜仗是激励 ...

没有目标的团队像一盘散沙