职场性骚扰司法尺度及应对策略丨威科先行 / 开普饭

本期是职场性骚扰裁判规则的第14期,加上职场性骚扰的大数据报告篇,关于职场性骚扰的15期已经推送完毕,本期也是终结篇,推送一些之前没有推送的内容. 本期目录索引一.异性有偿陪侍违反法律强制性规定,没 ...

我们通过三期解析了职场性骚扰在驾校.高校.同事.客户.下属中的表现形式,本期就来解析那些不构成性骚扰的行为. 本期目录索引一.到女宿舍掀被子,但并未实施侮辱.窥视隐私等行为,不构成性骚扰二.爱好中 ...

我们通过三期解析了职场性骚扰在驾校.高校.同事.客户.下属中的表现形式,本期开始解析在职场性骚扰案件中的常见证据形式,本期推送的是最常见的证人证言篇. 本期目录索引一.受害者作为员工不出庭作证但能相 ...

QQ.微信等社交软件的聊天记录属于电子证据,当然可以作为认定案件事实的依据,在职场性骚扰案件中如果只有社交软件的聊天记录能被认定为性骚扰吗,本期就来看看实践中是如何认定的. 本期目录索引一.微信聊天 ...

职场性骚扰中的少数受害者会选择报警,因性骚扰的隐蔽性,警方很可能无法对是否发生性骚扰作出界定,此种情形下,能被认定为性骚扰吗?用人单位能根据报警记录与劳动者解除劳动合同吗,本期就来解析这个问题. 本期 ...

之前已经就职场性骚扰中常见的证人证言.报警记录.社交软件的聊天记录.视频.监控等常见证据予以解析,本期推送的是证据的终结篇. 本期目录索引一.无证据证明存在性骚扰二.仅有投诉信不能证明投诉属实,单 ...

因关于劳务派遣的相关裁判要旨内容较多,将分上下期推送,下期推送的主要是劳务派遣关系中的相关连带责任篇. 说明,本篇中的劳动者简称L,劳务派遣公司简称P公司,实际用工单位简称G公司. 本期目录索引一. ...

因目前国内对性骚扰的规定及研究相对较少,性骚扰尤其是职场性骚扰的界定还是存在争议的,本期就从实践的角度看,用人单位同事之间性骚扰的常见表现形式. 本期目录索引一.以女同事为对象利用电脑软件添加与性相 ...

威科先行劳动法库今天以下文章来源于劳动法阵地 ,作者刘鱼芳作者丨刘鱼芳机构丨德恒律师事务所法律分析劳动者未按约定时间入职在实践中较为常见,多数用人单位通常不会因此对劳动者采取进一步的追偿措 ...

周斌威科先行劳动法库 3天前作者丨周斌来源丨劳动报近日媒体报道了"上海男子入职2小时猝死,家人索赔140万"新闻.从法律上讲,此类工伤赔偿该由谁来承担呢? 1 男子入职2小 ...

以下文章来源于安杰劳动法 ,作者刘正赫.杨帅作者丨刘正赫杨帅机构丨安杰律师事务所医疗补助费是指用人单位在解除或终止劳动合同时,除经济补偿金外,向患病或非因工负伤员工另行支付的补助费用. 由于涉 ...

量价分析全局视角--吸筹主力往往是左侧建仓吸筹和派筹会出现在任何时间框架和任何市场,并且以"烟火秀"的形态结束,也就是抛售高峰或买入高峰. 抛售高峰或买入高峰意味着派筹或吸筹的 ...

上海市绩效奖金类劳动争议案件司法观点集成丨威科先行罗欣.肖娟.张茜威科先行劳动法库昨天目录 1. 劳动者因严重违纪被用人单位解除劳动合同,可否主张当年年终奖? 2. 劳动者主动辞职导致未满足 ...

女人30要奋斗体制内14年,我走过的坑请您别走! 1 最近,随着性侵事件的曝光,高校圈.媒体圈.公益圈个别大佬的"伪君子"面具被揭开,真是让人大跌眼镜.不寒而栗:利用圈内光环,威 ...

导读:职场性骚扰不仅"难立案",而且"难认定"且"难赔偿".原告在诉讼中承担着过重的举证责任,且对性骚扰更多的是给予补偿性而非惩罚性赔偿,导 ...

近日被爆出来的阿里事件令人非常痛心,职场女性一定要保护好自己,那么面对职场性骚扰我们应该怎么做呢?我们又应该如何很好的辨认出哪些行为是职场新骚扰呢? 性骚扰的表现有很多,比如对敏感部位的肢体接触.以升 ...

正在央视八套和爱奇艺同步上线热播中的年代情感大剧<流金岁月>日前已播至第22集,剧情过半,剧中各路人物的成长线也已慢慢浮出水面. 刘诗诗饰演的女主角蒋南孙为了替父亲偿还巨额欠款,放弃了梦想 ...

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