如何让领导觉得你有价值？不做只会干活的人 / 开普饭

移动互联网时代,知识泛滥,到处都是管理概念和模型. 其实,大部分人都不再缺乏知识,每天都有大量来自各路牛人的专业洞见(褒义)或葵花宝典,但造成另外一个问题,那就是大部分人变成了知识收集专家,却是行动的 ...

职场是一个价值交换的地方,能力强的人,等待的是升职加薪:能力弱的人,则随时可能面临被裁.而在判断自己能力强弱上面,大部分人都会高估自己.今天,本文将从管理者角度,剖析判断一个人能力强弱的标准,并提出三 ...

在对同一事情处理的方法上,有无经验的中层领导处理后会产生不同的效果.而要真正处理好你和员工的关系,就要多积累经验. 1.具有管理会议的能力开会过程中,会出现各种问题.为了提高开会的效率和质量,中层领 ...

如果是我,敢挑战我的权威,我会迎难而上,让他心服口服.讲个我自己的经历: 2018年,我被调往区公司当一把手,所在公司正式工加灵活用工人员,总共34个人,其中正式工11个,其他的都是派遣制员工.正式工 ...

有很多朋友问我,"职场中究竟该如何做,才能得到领导的提拔."说实话,对于这个话题的延展性我确实太熟悉不过了,因为大多能得到领导认可的不外乎有两类表现,一是能力很强,二是为人处世过强 ...

成功的关键不在于"怎么做""做什么",而是在于"谁来做".不是你的下属没有能力,而是你不让他们发挥出来,可能你还不自知. 文 1899字|阅 ...

领导交办任务之后,该怎么做,才是完美 ,像这种领导交办的任务该怎么做的小白问题,对于职场老鸟而言,已经深入骨髓,太平常不过,而被忽视,但是对于新人而言,这个问题很现实,做不好,立即让领导产生坏印象. ...

对于那些有一技之长或者工作能力特别强的人来说,你若对他们说要注意和领导搞好关系,他们也许马上就会来气:"我凭自己的本事挣钱,没有必要低三下四地去讨好.巴结领导!少跟我谈这些没有的." ...

职场中免不了有领导请客吃饭的时候,你作为下属,有时候领导会把钱包偷偷塞给你让你去结账. 这个时候你应当怎么做,既能够保存领导的面子,又能够让自己为人处世更合理呢?有的时候你直接接过钱包把账给结了,那么 ...

在管理上,当领导就应该做到大刀阔斧,敢抓敢管,奖惩分明,杀伐果断,坚决打掉那些破坏你管理秩序的领头羊.这样,你才能够做到管理有序,秩序井然,效果突出.这种领导者,虽然会让下属产生畏惧,把他们当作凶恶的 ...

现在来说,任何技术工种都非常吃香,很多人因为自身没有一点技能而只能在工厂一线打工,或许现在的年轻人也是看到这一点,渐渐的都会去学一些专业技术,以保证自己将来不被淘汰. 下面故事这种工人不能用,没有组织 ...

领导做好这五件事情,不仅会成为优秀的管理者,下属也会忠诚追随在职场打拼的年轻人,每一个人都渴望升职加薪,可是很多年轻人凭借个人能力取得晋升后,并不能带好团队;升职前在基层工作,只要做好自己分内的工作 ...

如何让领导觉得你有价值？不做只会干活的人