公司单方面解除无固定期限劳动合同却拒绝赔偿双倍，怎么办？ / 开普饭

引言近年来,随着用工单位和劳动者法律意识的提升,不签订书面劳动合同的情形有所减少,但企业与劳动者仅签订<试用期劳动合同>的情形却有增无减,那仅签订<试用期劳动合同>,会给企 ...

现如今,发生劳动争议申请劳动仲裁,公司的败诉概率肯定要高于员工,主要原因是员工已经从最开始的不懂法被公司套路,逐步地关注重视劳动法,而公司和老板从最开的不遵守劳动法,到现在仍然还是不遵守劳动法.公司和 ...

本期是关于未签订书面劳动合同二倍工资的最后一期,主要是一些观点性问题,下期开始解析的是劳动合同的解除问题. 本期目录索引一. 用人单位承担举证责任二. 视为订立无固定期限劳动合同不支持双倍工资三. ...

劳动争议案件劳动者要求用人单位支付赔偿,常见的10个项目: 1.经济补偿金要求企业支付经济补偿金是司法实践中,员工提起劳动仲裁出现频率最高的诉求,实践中企业应当向员工支付经济补偿金的情形有很多: 未 ...

卢俊义于2009年9月10月入职东莞卡司公司,担任主管职务.入职当日,卢俊义与公司签订固定期限劳动合同,期限从2009年9月10日起至2012年9月9日止. 2012年9月10日,双方续订固定期限劳动 ...

大家都知道在一家公司工作年限满10年,还有一种情况是连续两次劳动合同到期了劳动者提出签订无固定期限劳动合同的,公司应当为劳动者签订无固定期限劳动合同,劳动合同法也有明确规定,符合法定条件,应当签订无固 ...

无固定期限劳动合同解雇怎么赔偿阅读数:3,304 来源:找法网时间:2019-12-16 09:52:56 相关标签: 劳动合同订立劳动合同变更解除劳动合同劳动合同终止符合法律规定的劳动者 ...

人员已符合劳动合同法第十四条(一)签订无固定期限劳动合同的条件,可主张签订无固定期限劳动合同. 如果用人单位不签订无固定期限劳动合同,违反了劳动合同法,应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的 ...

无固定期限劳动合同不能解除? 不能经济性裁员? ...... 事实真是如此吗? 别急跟着工叔往下看无论签订的是无固定期限劳动合同还是固定期限劳动合同,只要符合法律规定,劳动者和用人单位均可解除劳动 ...

无固定期限劳动合同不能解除? 不能经济性裁员? -- 事实真是如此吗? 为澄清公众的疑惑和误读联合"人力资源和社会保障部"政务微信就相关问题为大家答疑解惑无论签订的是无固定 ...

不少人可能听说过无固定期限劳动合同,但是了解不深.今天我们就给大家说说无固定期限劳动合同的相关内容. 无固定期限劳动合同的定义按照<劳动合同法>规定,无固定期限合同是指用人单位与劳动者约 ...

当前实务中对用人单位违反劳动合同法第十四条第二款的规定拒绝续订无固定期限劳动合同的法律责任存在同案不同判现象.有的判决适用劳动合同法第四十八条,有的判决适用劳动合同法第八十二条第二款,还有的判决适用& ...

无固定期限劳动合同一直是热议问题,什么情况下,用人单位必须与劳动者之间订立无固定期限劳动合同:什么情况下,用人单位可不与劳动者之间订立无固定期限劳动合同,而选择终止固定期限劳动合同呢? 这些问题确实没 ...

公司单方面解除无固定期限劳动合同却拒绝赔偿双倍，怎么办？