最混蛋的，是薪酬面议！ / 开普饭

年后开工两周了,许多职场人的心早就按捺不住了,开始修改简历准备跳槽,或已经在跳槽的路上. 猎头们和HR们也摩拳擦掌,"金三银四"是招聘旺季,能不能给今年的业绩开个好头,就看这两个月 ...

在任何公司,员工私下聊待遇都是大忌. 不论是入职时的培训,还是员工手册上,人事部门都会再三提醒:工资属于秘密,不要打探.讨论工资.一旦被公司发现,轻则内部警告,重则错失晋升涨薪机会,甚至还有可能会被辞 ...

阿东1976刘世东职场领导力1-作领导要搞明白自己的领导力职场实践系列领导力1作领导要搞明白自己的领导力作为个人可以任性,作为领导则须有特定的领导力上集回顾:通过职场实践系列领导篇5<教会下 ...

在职业生涯的某些时候,大多数人员都会被问到他们的期望薪水.这通常在面试过程中发生,以使招聘经理可以评估你的期望是否与他们愿意提供的期望或行业平均水平是否相符.我们探讨为什么雇主在面试中询问你的期望薪水 ...

公司是主要从事电力设施.电力元器件.家用电工的研产销一体企业,是国内覆盖电工产品全领域的大型公司.近年来,围绕"以跨越式发展推动公司的转型升级,实现二次发展"的目标,对公司人力资源 ...

近期大家都在做人工成本预算,其中涉及薪酬预算包总额,如何对薪酬总额进行管控和调节,是一门技术活. 一.基于公司战略目标出发 "以终为始"以目标为导向,明确企业薪酬预算的核心目标,来 ...

内部公平性指薪酬能够反映出各岗位对公司整体业绩的价值贡献,换句话说要把岗位之间的薪酬差距要体现出来. 按职能.部门.地区.级别来看,组织内部各级别的薪酬政策是否公平或恰当?对于同一级别的员工,薪酬离散 ...

薪酬外部竞争性分析主要通过在同行业.同地区.同岗位之间进行薪酬调查或者购买薪酬报告,通过对薪酬数据的分类.汇总和分析,将自己的薪酬数据与市场数据进行有效对比,由此可以检视出企业本身薪酬水平.结构.涨薪 ...

最近公司在组织架构调整,部分BU按照区域进行分灶吃饭,薪酬包与部门营收和编制预算挂钩,打破以往没有业绩就说人员编制不够,年年都在为涨薪发愁的情况,专门去学习了华为消费者BG粮食包管理高阶方案,以期加深 ...

由于疫情的影响,很多企业面临着"市场萎缩.成本高位.组织困局.核心人才流失"等多重压力,由于高增长粗放式经营红利不在,组织管理效能的作用优势更加凸显,其中效能能够用数据描述的首当是 ...

一提到薪酬,就会提到新老员工薪酬倒挂,这是一个不可回避的问题.薪酬倒挂一方面让老员工感觉不公平,失去工作动力,一方面让新员工来了压力也很大.老员工薪酬低,还要带着薪酬高的人开展工作,长此以往会失去心理 ...

最混蛋的，是薪酬面议！