已婚女员工与男同事有不正当关系,公司解除要赔钱吗?(二审判决)
相关推荐
-
二审案例:累计3次警告,单位解除劳动合同合法吗?
案号:(2020)沪01民终5371号 基本事实: 冯某原系上海某公司员工,双方签订有期限为2014年3月24日至2017年3月23日的劳动合同,后双方续订该份劳动合同至2022年3月23日,合同约定 ...
-
员工当“小三”被解雇,公司要赔钱吗?
法律咨询 ☝ 引陈小慧系传媒公司员工,从事主持人工作,双方签订了劳动合同,陈小慧的具体工作由市广播电视集团负责管理. 在职期间,陈小慧与有妇之夫龙七发生感情,两人进行了交往. 2018年5月28日,在 ...
-
部门合并,员工拒绝调岗,公司能否解除劳动合同?(二审判决)
欧阳客于2007年10月12日入职苏州某机械公司,2017年7月1日,双方签订无固定期限劳动合同. 合同约定欧阳客从事生产管理岗位工作,并约定公司因生产经营的需要,可以将欧阳客调整到相似或相近的工作岗 ...
-
女员工与男同事有不正当男女关系,能否以违反公序良俗解雇?
李小露系美容公司员工.在职期间,李小露与同事赵大童发生不正当男女关系. 2019年9月5日,公司出具解除劳动合同通知书,以李小露严重违反规章制度.违反公序良俗.社会公德为由解除与李小露的劳动合同,并通 ...
-
员工行为违背公序良俗 单位可以解除劳动合同
来源:中工网 编辑同志: 柴某是我公司员工.2021年8月,柴某为迫使同事小贺与妻子离婚,采用打电话.发短信.发送不雅照片的方式持续多次骚扰小贺,还在公司内散布小贺作风败坏的言论,诋毁小贺的名誉,公安 ...
-
女子因在工作日参加公司体检遭处分,之后又被开除,法院这么判……
因为在工作日花半天参加公司提供的体检,在某人力资源公司上海分公司工作的徐女士被记大过处分,随后又因不满公司工作安排,被公司"两罪并罚",解除了劳动合同. 这起解除劳动合同纠纷最终闹 ...
-
因与同事发生婚外情被解雇,公司解雇合法吗?
今年3月份,在某公司就职的林某被公司解雇,理由是因为林某与公司某高管发生婚外情,导致高管妻子到公司大闹公堂,影响了公司的声誉和正常工作生产秩序,同时违背公序良俗,也违反了员工管理规定,给公司造成了恶劣 ...
-
只有对犯错的员工才能处分,企业无缘无故的解雇员工是要赔钱的
梁伟权:著名劳资问题解决专家 我们要对员工,利用不胜任解除合同的时候,要记住如下这四点: 依法解除应依据特定程序: 1.证明劳动者不能胜任劳动合同所约定的工作,重点参考所在岗位的岗位说明书,判定是否胜 ...
-
重磅:代孕合同应认定为有效合同及其它代孕热点问题
重磅:代孕合同应认定为有效合同及其它代孕热点问题
-
打赏主播,有无理由退款吗?
导言 随着5G时代的到来,直播.短视频时代也随之兴起,随之出现的直播带货等更是在疫情期间为国家的经济做出了重大贡献.实际上,在主播就和律师一样,涉及到行业领域各有不同.虽然大部分主播现在都涉及带货,但 ...
-
已婚员工有不正当两性关系并生下一女,公司能解除劳动合同?| 劳动法库
劳动法库 前天 案例编辑 | 人力资源法律小编 实务案例,供朋友圈分享!欢迎投稿:szlaw@qq.com 王大野于2015年6月8日入职某证券公司,双方签订了劳动合同,月薪53000元. 公司制定的 ...
-
唯品会二审败诉,赔偿员工18万!
日前,广东省广州市中级人民法院作出终审判决,判决唯品会应向吴某某支付违法解除劳动关系赔偿金共计18万元. 据判决书得知,唯品会与其员工吴某某产生争议的焦点问题在于: 2019年10月.2020年2 ...