客观情况发生变化未经协商辞退员工属于违法 / 开普饭

注:本文转载自网络,如有侵权,请联系删除谢谢劳动仲裁时,不仅仅只有<劳动法><劳动合同法>,实际还有很多法律法规,因此很多朋友根本无法想象公司的套路究竟有多少! 偶 ...

<劳动合同法>第四十条规定:"有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发 ...

李银辉于2005年7月11日入职祥辉公司.祥辉公司经批准,企业实行综合计算工时工作制.2018年6月16日祥辉公司张贴通知载明:因公司近期生产任务较多,客户急需产品,为了保证能够顺利完成订单,公司决定 ...

客观情况发生重大变化如何证明?原劳动合同无法继续履行,如何协商变更劳动合同?协商不成,工伤员工可否予以解除劳动关系?看案例-- 案例来源:中国裁判文书网,案号:(2018)粤民再194号基本案情赵 ...

在职场上,用人单位和劳动者或聚或散都是很常见的事.但为了保护劳动者的权益,<劳动法>在用人单位辞退劳动者方面,对企业一方有着较为严格的要求,但这并不代表企业在任何情况下都无权辞退不符合公司 ...

一.辞退员工时哪些行为不合法 1.许多企业存在辞退员工时无透明度,被辞退人员走得莫名其妙;管理者因为私人恩怨开除员工,公报私仇; 2.克扣被辞退人员工资时有发生,特别是民营和私营企业; 3.许多管理者 ...

<劳动合同法>第40条第3款规定了客观情况发生重大变化的情形,用人单位以此为由可行使解除权,实践中如何认定劳动合同订立时所依据的客观情况是否发生重大变化呢,本期就来解析这个问题. 本期目录 ...

作者:刘婷婷最近,一篇由北京恒都律师事务所发布的文章引起舆论关注.据此文介绍,在该律所5月9日举办的以"如何低成本做好员工辞退管理"为主题的知识分享会上,恒都劳动法专家.律师王某 ...

▲律所开课教企业"如何低成本辞退员工"引争议.主讲人回应:大众有误解,强调的是合法辞退. 只见过劳动者抱团请律师维权的新闻,还没见过律师教企业"怎么以低成本辞退劳动者&q ...

极目新闻评论员屈旌最近,一篇由北京恒都律师事务所发布的文章引起舆论关注.据介绍,在该律所5月9日举办的以"如何低成本做好员工辞退管理"为主题的知识分享会上,恒都劳动法专家.律师 ...

东方法律检索今天 ♢ 案例索引:重光公司与罗云伟劳动争议案[(2019)渝01民终10353号] ♢ 裁判要旨:重光公司部门经理陈晓春于2019年6月5日出具的辞退通知载明同意辞退罗云伟.但是,辞退 ...

近日看到有位女大学生在论坛中吐槽到她在进入一家网络公司工作后,其实一直都希望自己通过工作能力来得到领导和看重,但是实在是没有想到老板总是莫名其妙的安排加班任务,总是要求员工在下班之后主动加班,而且还没 ...

客观情况发生变化 未经协商辞退员工属于违法