如何摆脱企业价值观的教条？ / 开普饭

挖人不解决问题你看到竞争对手的某位员工表现亮眼,不但有大将之风,工作态度也令人激赏,真希望能够把他网罗进来为你效劳. 如果你有这种想法的话,要小心了. 哈佛商学院教授葛罗斯博等人最近分享他们历时六年 ...

无论运用哪种管理举措,企业文化管理的核心目的就是把组织的理念转变成干部员工的信念,通过牢固的信念激起组织成员的动力,使其持续.稳定地创造价值,进而支撑企业的长期发展,从这个意义上讲,企业文化管理的根本 ...

海融心胜在近些年的企业文化实践中研究总结出一套经验,在价值观提炼过程中,首先,要将看不见摸不到的企业文化提炼出来:其次,将之前不利企业发展的要素剔除掉:再次,建立全体员工能接受并且适合企业发展的价值观 ...

每个行业每个企业都需要有特定的企业文化价值,因为企业文化价值对于企业长期发张是非常重要的,尤其是企业文化核心价值观的行为建设.企业文化核心价值观的行为建设应该从以下几方面入手. 1.核心价值观企业核 ...

做企业在很多道理上其实和做人是共通的,其中最重要的一点就是,二者获得健康成长的基础要素是价值观的树立. 企业如人,如果没有正确的价值观,无论企业的商业模式多么新颖,无论企业的产品多么出色,无论企业的核 ...

课题组作者:徐苏涛.蔡杰.谢盼盼.袁硕平.杨洋.董家瑞. 引言新经济时代,不仅出现了诸多与传统企业价值规律相违背的现象,还出现了大量"泡沫":与此同时,诸多"改变世 ...

材料所反映的问题,在企业管理的过程中也如实地发生:企业唯有树立健康的价值观,才能实现常青发展.纵观人类企业发展史的诸多成功案例,唯有树立明确.健康的企业价值观,才能实现基业常青. 唯有树立企业价值观, ...

很多人都不喜欢『价值观』这三个字,因为很容易想到这是洗脑的工具,或是党同伐异的武器.但我们也不可否认,每个个体都是有『价值观』的,这指的是我们认为什么重要,什么不重要,什么是热衷欢喜,什么是坚决抵制 ...

温故知新--<华夏基石管理评论(洞察)>杂志创刊15周年 "我是谁""为谁创造价值""我们如何创造价值".2006年,<华 ...

最近阿里公司,某高管婚姻危急,其婚内出轨,在职场引起轩然大波.不得不佩服阿里总是能制造新闻,大家都看着处理结果.相关情节大家网兽吧.一周阿里的处理结果出来了,(和相关公司的利益那能那么快查得清楚的.这 ...

什么是企业文化?企业文化其实就是在涵盖生产经营同日常活动以及相关管理工作中,具备有该企业独特性质的精神表现同实质形态的总和.泰岳集团董事长岳曰安说这应当是泰岳灵魂所在,单从理论层面叙述企业内部而言,企 ...

中日韩三国地处东亚文化圈,深受儒家思想的影响,都有很强的集体主义价值取向,但是由于三国文化发展进程不同,集体主义也在各个国家有着不同的表现形式. 中国的集体主义自古就有其渊源.在封建社会,统治者为了安 ...

任何企业都是依靠创造独特的核心价值保持生存和具有强大竞争力,而企业文化就是建构这种核心价值的一系列核心价值观和行为方式. 作者 | 马魁泉华夏基石合伙人来源 | <华夏基石管理评论> ...

如何摆脱企业价值观的教条？