什么才是企业的核心品质？答案是：永续经营。再说白点就是：活得久一点。永续的概念是相对的。世界上... / 开普饭

一个企业财务报表的指标可以反映这家公司的经营情况,但是关键在于搞清楚这些财务指标背后的经济含义. 何为其经济含义?答曰经营逻辑与内容.比如我们找到一家公司,其毛利率或者净利率连续多年高于其他公司,就需 ...

大年初二做出2021年的经营选择我自己有个习惯是,在每年12月的时候,会对下一年的关键词做确定.那么2021年,应该以什么样的价值去做经营的选择? 关键词一:价值创造对于一个企业来说,有一 ...

人们常说,美好的感情一定是双向奔赴. 经营企业亦同此理-- 企业建立机制,提供资源,让每个奋斗者.贡献者实现物质与精神的丰收:员工在平台上施展抱负,关心业绩更关心利润. 唯有员工和企业双向奔赴,企业才 ...

优秀领导者最重要的特质是什么?相信不同人会给出不同的答案,而且答案也会有很大的差异;但是我个人的观点是:一个人的优秀不算优秀,最起码对于领导者和管理者是如此,真正的优秀是可以带领他人,尤其是自己的团队 ...

卓越企业的特质一是,有技术的突破,这是卓越企业的第一个要件.比如:华为的5G技术,苹果的触摸屏技术,南方建材的新材料研发技术. 二是,运营机制的创造,要确保新技术的高效运行,就必须有相匹配的运营机制 ...

来源:华为公司<管理优化报> 作者:吴春波谈到企业的核心竞争力,多数的答案是人才.技术.商业模式等,少有人会提到管理.但恰恰是管理,才最能代表企业的核心竞争力.唯有管理,才能把前面提到的 ...

然而,在实际经营中,企业还有很多痛点需要更好地被解决.例如:无法高效连接顾客.无法精准触达目标客户.成交转化率不高.一线人员能力参差不齐等等. 为解决企业通过企业微信连接和运营客户的问题,我们基于企业 ...

嗨,这里是HR新逻辑-HRL 人才发展一直是近2年企业和HR讨论比较激烈的话题,任正非曾经说过:人才不是华为的核心竞争力,对人才进行有效管理的能力,才是企业的核心竞争力". 这次特意对话世界 ...

统一原则.统一原则要求艺术产业运营的整体产品形象设计要协调统一,不统一就起不到形象包装的作用,不统一就失去包装的意义. 规范原则.分三个方面:第一要有相对科学.规范的形象设计.各方面都要有具体细致的规 ...

拉锯效应一个优秀的人才要发挥作用,必须善于与他人相互配合,否则将一事无成. 拉锯效应源于日本一家企业的面试.日本一家企业招聘员工时,他们把报考的人带到一个农场,并随机将每两个人分成一组,然后发给每组 ...

"人才不是企业的核心竞争力,机制才是",这句话我很认同. 没有机制,人才也进不来,进来也不会长久. 那什么是机制呢? 我觉着是两个:分享机制经营机制. 1.分享机制很容易理解,就 ...

TGO 鲲鹏会荣誉导师乔新亮此前在 4 月 13 日 GTLC 全球技术领导力峰会杭州站上给现场参会者带来了精彩的主题演讲,本文根据现场演讲内容整理而成.6 月 14-15 日,由 TGO 鲲鹏会举 ...

千军易得,一将难求!创业,做事,有了天时地利人和,往往缺少一个运筹帷幄.带军领战的人,在仰头长叹之余,颇有点万事俱备.只缺东风的味道.三国里的刘备,在没有求得诸葛亮时,到处游离失所,寄人篱下.三顾茅庐 ...

什么才是企业的核心品质？ 答案是：永续经营。 再说白点就是：活得久一点。 永续的概念是相对的。世界上...