运用领导者核心能力理论选贤任能 / 开普饭

快到年底了,有些伙伴忙着做总结和明年的计划,有的伙伴开始准备年底的绩效考核.关于考核这个问题,有的搞的很复杂,各种数据统计收集,主观的指标还要找相关人员打分.至于考评的科目那就很多了,除了考核业绩,有 ...

关于技术领导者的具体职责和能力要求,每个企业会给出自己的定义.同样的职位,由于企业文化的区别,以及具体的业务和发展阶段不同,相应的要求也会有所不同.但总体来说,有一些核心的能力,是衡量一位技术领导者是 ...

作者:嵇国光管理视界摘要:我是管理者,更是领导者.管理循环和领导循环两者啮合着.推动着团队前行.对人讲灰度,对事讲流程!领导管人,流程管事.前者是领导,后者是管理. 1. 领导与管理的区别如果一位 ...

在前面的几期文章中,我们都在谈到企业文化.越来越多的老板们开始认识到企业文化在其发展中的重要性,企业文化是企业的核心能力. 企业能力与企业核心能力企业能力也就是企业竞争力,企业的能力可以分为战略管理 ...

作为一名领导者(或者说管理者)需要具备的核心能力很多,其中,鼓励就是最重要的. 鼓励是生活或者工作中一种最稀缺的资源.尤其在职场上正确的鼓励更是作为一名领导最稀缺的能力. 其实有很多领导,还有一些管理 ...

作者:嵇国光视界一个单位/部门的工作好坏,关键在管理者,取决于管理之道. 道是规律,道是大势,道是人性,道是大境界,道是大格局.要成为一名优秀的管理者,把本单位/部门工作做好,获得职业发展和成功,关 ...

临近期末,学生们都在吐槽迎考的痛苦,职场人却可以在办公室泡着咖啡,遥想当年学生时代的自己,是多么聪慧地应对了各项考试. 只是职场人,随着自己职级的不同,也会面临频次不同,难度不同的人生职场考. 职场新 ...

反省心理学的研究表明,人的意识流分为内吸流.内闯流.外吸流.外闯流这四种意识流,而我们大脑思维的过程(包括逻辑思维.联想思维以及灵感.直觉.想像等各种思维的过程)就是这四个意识流的流动过程和相互转化. ...

尽管每个公司的工作场所和领导标准可能会有所不同,但是大多数有效的领导者都体现了共同的某些技能.通过专注于开发这些相同的技能,你可以将领导能力提升到新的水平. 培养成为优秀领导者所需的10大关键能力或特 ...

创建一份简历以突出你的重要工作经验,完整的技能和资格,对于帮助你引起关注很重要.你的简历是你为准雇主提供良好第一印象的机会,具有核心能力部分的简历可让你注意你最相关的技能以及你将成为什么样的员工.我们 ...

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