临时工被辞退可以得到多少补偿，这些方面不要忽视！ / 开普饭

劳动派遣合同劳务派遣,是指由派遣单位与用人单位签订协议,将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动.在劳务派遣中,劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间,但劳动力给付的事实则发生于被派遣 ...

劳动合同法对于劳动者的各项权益是有做明确的规定,比如劳动者在被辞退之后,用人单位应该给予劳动者一定的经济补偿,有些60岁的劳动者就被辞退了.那么,其应获得多少补偿呢?下面由杨智律师为您解答,希望对您有 ...

企业所得税与个人所得税汇算实务:辞退福利(离职补偿)的财税处理与汇算彭怀文最近正在进行企业所得税汇算,同时也正在进行个人所得税汇算.涉及到员工个人的支出,作为会计人员尤其要特别注意. 一.辞退福利 ...

文|袁良军律师江苏常闻律师事务所来源|微信公众号"劳动法之家" 「问题提出」最近接到某单位咨询:公司有两位女性操作工,她们已经达到了50周岁的退休年龄,但是她们的社保还 ...

自1995年<劳动法>正式实施后,过去意义上相对于正式工而言的"临时工"这个概念也就不复存在了,"事业单位临时工",通常指的就是没有事业编的员工. ...

首先,"在单位工作十几年的临时工"这个说法与理解是错误的. 临时工是指:单位使用期限不超过一年的临时性.季节性的用工.你在该单位工作时间已达十几年之久,身份已经不是临时工了.单位与 ...

引言按照我国现行规定,招聘未达到退休年龄人员,在其已达退休年龄后继续为用人单位工作,用人单位辞退该名员工,是否需要支付经济补偿?在司法实践中存在不一致看法.下面,让我们一起来看两个裁判案例: 案例 ...

员工年满50岁,被公司裁员,该怎么申请赔偿? 你好,根据我在市社保局的工作经验,我想说一下自己的看法: 第一:假如是男员工年满50岁,被公司裁员,可以得到两种补偿.第一,单位按照你的工龄给你经济补偿金 ...

现在我国为了保护劳动者规定了一系列倾向于劳动者的法律法规,毕竟和企业比起来,劳动者只是弱势群体.劳动者达到退休年龄后,可以办理退休后续领取基本养老金的,而有些退休后的人员可能会从新就业的,重新就业的, ...

实习期过后未给劳动者签订保险,未进行社保缴费的. 2. 劳务合同期满无故未进行续签的. 3. 企业未按国家法律法规规定私自设定的工厂规章制度造成劳动者不能胜任本职工作的! 4. 企业因有违法行为被责令 ...

临时工被辞退可以得到多少补偿，这些方面不要忽视！