战略导向的短中长期一体化激励体系 / 开普饭

作为精准服务泛地产领域的咨询团队,我们在做激励咨询模块的过程中,遇见了形形色色的问题,总结得出,以战略为轴线,是发现和解决激励设计问题的一个较为有效的方式,现将这些源于一线的点滴积累总结梳理出来,希望 ...

编者按中长期激励是将职工利益与企业利益相统一.职工目标与企业目标相统一的重要途径,是提升企业内生动力的有效方法.1月19日,国务院国有企业改革领导小组办公室印发<"双百企业" ...

经济宏观把控不了,邦泰把自己事情做好就很好了! 文\潘永堂中西部区域有一个本土龙头房企现象他们的竞争力并不比一线房企差. 比如云南有俊发,河南有建业,宁夏有中房,同样四川有"邦泰&quo ...

客户行业国际物流冷库企业问题类型组织结构调整及人力资源系统建设客户评价华恒智信顾问团队所提出的组织结构调整和人力资源系统建设的改革方案,对我们企业所指定的提高组织绩效,完善配套人力资源管理系 ...

薪酬设计应坚持战略导向及公平原则 3PM薪酬体系是以岗位因素.个人因素.业绩因素以及人力资源市场价格为依据进行分配的薪酬体系. 3PM薪酬体系综合体现了岗位定酬.能力定酬.业绩定酬以及市场价格定酬的理 ...

来源:股权激励论坛华为的薪酬主要分四块:工资+奖金+TUP分配+虚拟股分红. 一.工资: 总体来讲,可以用16个字来概括华为的薪酬管理:以岗定级.以级定薪.人岗匹配.易岗易薪. 对于每一个级别,每一 ...

本文转自[央视新闻客户端]: 记者日前从自然资源部国家卫星海洋应用中心了解到,海洋卫星扫描幅宽大,覆盖周期短,数据获取时效快,经过多年的发展,作为国家空间基础设施之一的海洋卫星星地系统日趋完善,在自然 ...

管理是企业发展的基石.要通过构建科学.规范.统一.高效的"一体化"综合管理体系及信息管理平台,实现企业的持续健康发展. 1.建立规范的规章制度. 结合自身管理生产经营实际.对现有规 ...

华为创始人任正非通过设计一套科学的薪酬激励体系,吸引着全世界的人才,截止2020年底,华为全球员工共计近20万人. 华为的薪酬主要分四块:工资+奖金+TUP分配+虚拟股分红. 一.工资: 总体来讲,可 ...

战略导向的短中长期一体化激励体系