战略导向下的房企激励体系设计要素与风险规避 / 开普饭

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红杉汇重新理解激励,科学分钱的4个原则本文来自微信公众号"红杉汇"(ID:Sequoiacap),36氪经授权发布. 6月5日,由红杉中国和高维学堂联合举办的Human Cap ...

艳姐说在如今的地产界,有房企快速奔跑脱颖而出,也有老牌房企沉寂下滑,甚至逐渐退出top50. 企业在飞速奔跑,它的文化与战略就是它的底座与方向盘.而能够真正支撑企业文化战略落地的,归根结底,还是要落 ...

经济宏观把控不了,邦泰把自己事情做好就很好了! 文\潘永堂中西部区域有一个本土龙头房企现象他们的竞争力并不比一线房企差. 比如云南有俊发,河南有建业,宁夏有中房,同样四川有"邦泰&quo ...

"我不懂技术,也不懂营销,只是分钱比较公道罢了".钱分好了,管理的一大半问题就解决了!--任正非企业在绩效管理与薪酬设计.激励管理中普遍存在以下问题: 绩效管理 ◆1.缺失经营解 ...

作者:和君股权激励与公司治理研究中心翟金鹏随着业务的不断发展,许多企业早年制定的激励体系与业务适配性越来越低,导致员工短视行为.工作积极性不高,离职率增高等现象,从而制约公司的发展. 如何解决上述 ...

任何企业都面临市场的选择, 而市场是看"脸"的,在市场中最能体现"脸"的就是企业的体系,同时薪酬还传达了与股东价值.财务成果.客户.市场份额.成长.产品或服务的 ...

河南能源化工集团是2005年由永煤.焦煤.鹤煤.中原大化.省煤气五家单位战略重组而成.华恒智信分析员在研究资料中发现针对重组后各成员企业发展不均.效益各异.管理水平不等的现状问题,集团公司对人力资源管 ...

薪酬设计应坚持战略导向及公平原则 3PM薪酬体系是以岗位因素.个人因素.业绩因素以及人力资源市场价格为依据进行分配的薪酬体系. 3PM薪酬体系综合体现了岗位定酬.能力定酬.业绩定酬以及市场价格定酬的理 ...

为职场精英打造个人知识体系,升职加薪! 全面薪酬体系设计与规划目录 1.薪酬设计的理论基础与其他模块关系:系统与薪酬 2.基于战略的几种薪酬模式与模型:战略与薪酬模式 3.影响薪酬的要素提炼与说明: ...

讲师 | 应心凤德锐咨询合伙人整理 | 李曼硕德教授有话说销售人员激励体系是一个既简单又复杂的事情,说它简单是因为销售人员的业绩结果是可以量化的,所以很容易将激励与业绩结果挂钩,但也有很多人认 ...

基于核心素养导向下的教学设计,是目标导向,先确立学习目标,然后再确定评估标准和如何评估,来确定学习目标是否达成,再去选择教学素材和设计学习过程,通过主问题情景设计,运用学案导学,自主.合作学习,及时反 ...

导读目前, 中国是福利政策做得最好的国家之一,特别是在新中国解放之后,人员享受的福利都很丰富. 福利是员工的间接报酬,是一种激励和抚慰形式.一般包括健康保险.带薪假期或退休金等形式. 从管理层的角度 ...

客户行业国际物流冷库企业问题类型组织结构调整及人力资源系统建设客户评价华恒智信顾问团队所提出的组织结构调整和人力资源系统建设的改革方案,对我们企业所指定的提高组织绩效,完善配套人力资源管理系 ...

什么是"大中台战略"?要了解这一概念得从"前台"和"后台"说起.简单来讲,前台是直接面向客户的业务部门,为企业创造利润:而后台不直接面向客户 ...

战略导向下的房企激励体系设计要素与风险规避