如何做好薪酬福利体系设计，更好实现员工激励？ / 开普饭

经济学和金融学教授杰克·弗朗西斯 (Jack C.Francis)曾说:"你可以买到一个人的时间,你可以雇一个人到固定的工作岗位,你可以买到按时或者按日计算的技术操作,但你买不到热情,你买不 ...

许多管理者认为,激励员工就是投其所好,尽量满足员工的需求. 例如,大家应该有听说过一个新兴职业"程序员鼓励师".我们都知道程序员以男生为主,他们长期对着电脑.加班频繁.缺少人际沟通 ...

薪酬管理创新型薪酬福利体系有什么特点?如何进行设计? 碎片化学习原创视频建议wifi环境下观看土豪请随意... 作者赵磊: 华恒智信副总经理,高级合伙人资深人力资源顾问,高级培训师,中国 ...

本文核心内容: 第一部分:A技术公司薪酬设计概论第二部分:A技术公司岗位评估及其运用第三部分:A技术公司薪酬元素第四部分:A技术公司薪酬管理体系薪酬设计之前要回答的几个基本问题: 薪酬设计的核 ...

牙科老板想要招纳更多的人才,让已有的人才工作更有积极性,必须要做好薪酬方面的战略与规划.以下四点是牙科老板必须要知道的,了解并能够正确地利用好以下四点,可以让牙科老板更好地管理牙科员工. 1. 牙科老 ...

主讲人:赵磊,华恒智信合伙人.资深人力资源顾问.高级咨询师来源:华恒智信(ID:chnihc) 咨询合作:400-818-7856 文章投稿:chnihc_bianji@163.com 导读薪酬福 ...

职级体系是管理体系中重要内容,关系到员工的发展,也关系企业未来发展.做好职级体系管理 ,也是HR专业度的体现. 职位职级发展体系设计目标:为激励员工不断提高自身素质,引导员工自主进行职业生涯发展规划, ...

众所周知,华为公司的"狼性文化"一直都非常出,同时也被国内很多公司所效仿,但实际上华为公司的福利向来也都很好,无论是在个人工资.绩效以及各种奖金福利,也都是处于全国科技公司的顶级水 ...

薪酬福利管理方案第一章总则第一条本方案适用于君创同合(北京)企业管理有限公司(以下简称公司)及其所属分支机构全体员工. 第二条本方案的目的在于使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的收益, ...

为职场精英打造个人知识体系,升职加薪! 全面薪酬体系设计与规划目录 1.薪酬设计的理论基础与其他模块关系:系统与薪酬 2.基于战略的几种薪酬模式与模型:战略与薪酬模式 3.影响薪酬的要素提炼与说明: ...

曾经有一个很火的帖子,网友爆料:刚才顺丰的快递员在我公司发飙了."我一个月工资1.5万,会为了你这2000块钱的礼品丢这个饭碗吗!"整个公司,一片寂静. 很多人把它当段子看,但这是 ...

如何做好薪酬福利体系设计，更好实现员工激励？