顺丰薪酬体系设计 / 开普饭

人力资源系统解决方案人力资源管理系统解决方案,除了能协助企业建立组织管控体系.职位晋升体系.薪酬激励体系.绩效考核四个核心体系外,还能在以下三个方面给企业提供实实在在的帮助,组织目标分解确定及战略落 ...

金钱作为薪酬的主要物化形式,在有效激励员工的工作热情和工作效率方面发挥着重要的作用.但是,以怎样的方式才能有效激励员工呢?一个有效的办法就是使公司的薪酬体系弹跳起来. 1 弹性:薪酬激励的动力薪酬在 ...

方案需要充分考虑人性和现实 [大川说量子HR]这样的情况现在很普遍,主要是因为劳动力市场快速规范和价格持续增长造成的.很多企业不但存在底薪倒挂的情况:更惨的是,有些公司只有新人才有五险一金,造成的新老 ...

导读: 1. 企业如何避免关键岗位人员流失? 2. 企业关键岗位人员流失应对策略? 3. 企业如何防止关键岗位人员流失? 4. 浅析企业关键岗位人员流失的对策 5. 企业如何应对关键岗位人员流失? 6 ...

为职场精英打造个人知识体系,升职加薪! 全面薪酬体系设计与规划目录 1.薪酬设计的理论基础与其他模块关系:系统与薪酬 2.基于战略的几种薪酬模式与模型:战略与薪酬模式 3.影响薪酬的要素提炼与说明: ...

为职场精英打造个人知识体系,升职加薪! 薪酬体系设计目录一.薪酬常用概念和基本术语二.薪酬结构设计 1.薪酬理念和战略分析 2.现状诊断 3.方案设计三.薪酬构成设计 1.构成要素设计 2.长 ...

一.什么是薪酬? 它包括:工资.奖金.绩效工资.福利(如社保).有薪假期,广义上还包括非经济性报酬如社会地位.个人成长如培训.发展机会(空间),工作环境.弹性工作时间等. 二.薪酬设计的原则: 1.合 ...

阅读导航→ 01 计时工资设计 02 计件工资设计 03 加班工资设计一.计时工资设计计时工资制是根据员工的计时工资标准和工作时间来计算工资并支付给员工劳动报酬的形式,员工的工资收入是用员工的工作 ...

文/聂振黛博志成咨询管理中心项目经理今年在多个薪酬项目中需要进薪酬套改工作,薪酬套改作为薪酬体系应用实施阶段的重要一环,由于其涉及个人收入的敏感性还是有不少值得思考的地方. 组织与个体的博弈 ...

房地产行业的高薪一直是有目共睹的.即使是这两年经济下行的前提下的薪酬水平仍如同贵族一般从容地占据优势地位.2019年腾讯理财通等机构发布的<2019年国人工资报告>,房地产行业仅次于互联网 ...

了解一个公司,一般我们是从上向下进行,可以从了解企业的愿景或者目标开始的.有一个词汇叫"顶层设计",如商业模式.战略.顶层股权架构,而这些都可以独立作为一个研究课题.而薪酬设计是基 ...

这一套[绩效薪酬体系设计全流程搬运大全]干货内容.是我一个做了6年HR的朋友发给我的. 这份内容是她这么些年积累下来的流程和表格,直接拿过去复制就能用. 征得他的同意,在这里分享. 目录领取一套回去 ...

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