乡镇公务员被人“鄙视”? 我却不这么看

从最近几年公务员报考的情况来看，公务员职位热度仍然很高。“工作稳定、受人尊敬”是这个职业最吸引人的地方。但因为竞争太过激烈，不少考生自感准备不足而“临阵放弃”，所以我们看到公务员考试“弃考率”相当高。

有公考生问“乡镇公务员怎么样？考上了会不会被人‘鄙视’？”。这其实就是对乡镇公务员前途的担忧，觉得考取了乡镇公务员，一来待遇不见得好，二来不一定能有很好的发展，所以导致不少大学生在选择报考时有很大的顾虑。

笔者有个同学，2011年硕士研究生毕业，考公务员的时候就碰到过这种难题，因为她专业受限，可报考的岗位并不多，经过一番筛选后，当年的“省考”，只有市直部门和乡镇两个岗位合适，她拿捏不定。后来分析了一下利弊，还是选择报考了乡镇公务员。综合当时的考虑和这几年的工作经验，她认为，考乡镇公务员绝对是“有前途的”。

首先，从考取的几率上看，乡镇公务员要高于市直或县（区）直部门公务员。当前，受我国经济发展状况的影响，城市各方面条件仍明显优于农村，再加上受传统思想的影响，大学毕业生们大不怎么愿意到基层工作。城市里长大的孩子不适应农村生活，“从农村跳出来的”大学生更不愿意再回到农村。

所以，在同等报考条件限制下，更多符合条件的人会选择报考市直或县（区）直部门公务员，乡镇公务员报考人数相对较少，考取的几率就会大些。如果你迫切想考取公务员，或是特别想在某个城市稳定下来，先考取乡镇公务员，再一步步提升，也不失为一个明智的选择。

其次，从干部成长上看，乡镇是锤炼新录用公务员的重要阵地。对于刚走出校门或是已经工作了几年的年轻人来说，如有机会进入乡镇政府工作，是人生难得的一次历练。这个时期的年轻人大都未成家，无“后顾之忧”，可以全身心的扑在工作上。

当前，国家十分重视农业发展，实现“农村繁荣、农民富裕”是基层政府的重要目标，而这些任务最终还是由千千万万基层公务员来落实。所以基层公务员身上的担子、肩上的责任会越来越重。另外，乡镇公务员除了要完成职务所赋予的本职事务性工作，如计生、民政、社保、城建、安全生产监督管理、司法调解等，还有大量的阶段性中心工作，如美丽乡村建设、脱贫攻坚、文明创建、殡葬改革、征地拆迁、村“两委”换届等。对于“官场”新手来说，苦和累不言而喻，每一次参与都意味着经历一次“脱胎换骨”。

“脱一层皮”就意味着一次“刻骨铭心”的成长，只要 “用脑、用力、用心”，必然会满载而归。同样，这些深入一线的经历，以及和老百姓的“亲密接触”，是工作的第一手资料，是坐在机关办公室的公务员很难得到的宝贵财富。

再次，从个人发展上看，乡镇为新录用公务员提供了广阔的发展舞台。乡镇政府虽然级别低，但也是一级政府，“麻雀虽小，五脏俱全”，上级政府应有的部门，乡镇政府一般也会配齐配全。一方面，新录用公务员对于乡镇工作来说就是一块砖，“哪里需要哪里搬”，一般会在多个部门之间轮岗，这无疑是锻炼“多面手”的绝佳机会；另一方面，相对于县（区）部门来说，一般乡镇的科级领导岗位稍多一些。

就拿同学工作的乡镇来说，高配副县级领导岗位1个，正科级领导岗位2个，正科级非领导岗位2个，副科级领导岗位10个，共计15个副科级以上岗位。2014年后录用未提拔的公务员共有8人，2014年之前录用的公务员已全部提拔为副科级领导干部，平均4—5年左右均能得到提拔重用，而县（区）直部门公务员在晋升上仍然存在“僧多粥少”的困境。

另外我们看到，近日山东省制定出台了《关于关心关爱基层干部减轻基层工作负担的十条意见》，其中第七条指出要加大从基层一线选拔使用干部力度，建议在提拔任用、交流重用、职级晋升时，同等条件下优先考虑基层干部。虽然目前只有山东一个省出台了这个意见，但这是“关爱基层干部”重要指示精神的体现，无疑是给乡镇公务员带来的年度最强“福音”。

最后，作为新录用公务员到乡镇工作，并不意味着一辈子就会“困”在乡镇。现在公务员这一职业的选人用人机制相对比较健全，能进能出、能上能下，可以通过提拔或平调至对应县（区）直属部门工作，也可以参加市直甚至省直遴选、选拔考试等“跳”出乡镇。

另一位公务员朋友，刚开始在某乡镇任普通科员，后参加区“选拔考试”，成为一个乡镇副镇长，去年参加省直遴选，考到省委一重要部门。这样的案例还有很多。

随着交通越来越发达、乡镇工作环境越来越好、选人用人越来越公平、工资待遇一步步提高，相信会有越来越多的“公考大军”涌向乡镇这片沃土！

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