沈曙虹 |【办学行为策划】7：以人力资源管理激发办学活力（上） / 开普饭

客户行业交通运输业问题类型人力资源管理诊断客户评价我们之前挑选过很多家做管理咨询的企业,经过多家企业的竞标,我们最终选择了北京华恒智信人力资源顾问有限公司,因为在竞标中我们看到了贵公司的专业 ...

第1章总则第1条目的为促进员工与企业共同发展,加强员工与公司间的良好合作,特制定本制度. 第2条范围适用于企业所有员工的职业生涯规划管理. 第3条职责 1．员工负责个人职业规划的 ...

(接上篇) 知识管理在我看来,知识管理是学校最重要的管理理念! 学校知识管理是指综合运用学校文化.流程规范等手段,在学校建构一个量化和质化的知识系统,让知识通过获得.存取.整合.分享.更新.创新等过 ...

近几年,仪式教育在中小学越来越普遍地开展起来,这是十分可喜的现象. 学校仪式是指学校教育活动中有特定的主题.惯例.秩序.言行等要素的典礼.主题适切.设计精美的仪式,对净化心灵.提升德性有着特殊的教益. ...

不宜玩谐音梗中国有句老话"授之以鱼不如授之以渔",这句话做文字传播不会有任何歧义,但做口头传播时却常遇尴尬,原因就在于"鱼"和"渔"是同 ...

(接上期) 品牌管理也是学校个性化战略的有机组成部分,它与学校常规管理相比有如下特性: ◎ 战略观,即着眼于学校全局,强调把品牌作为学校战略的核心内容,注重战略分析.战略选择.战略实施.战略调控等全过 ...

在学校文化战略策划中,难度最大的当属办学行为的策划.有的办学者或策划者在办学理念与办学环境建构完成后,仍感到学校文化建设处于皮毛阶段,对如何落实在办学行为上感到较为困惑,随之产生了行为系统建设的现实需 ...

在学校文化战略策划中,难度最大的当属办学行为的策划.有的办学者或策划者在办学理念与办学环境建构完成后,还是感到学校文化建设仍然处于皮毛阶段,对如何落实在办学行为上感到较为困惑,随之产生了行为系统建设的 ...

在学校文化战略策划中,难度最大的当属办学行为的策划.有的办学者或策划者在办学理念与办学环境建构完成后,还是感到学校文化建设仍然处于皮毛阶段,对如何落实在办学行为上感到较为困惑,随之产生了行为系统建设的 ...

本文依据我2015年11月2日在南京市栖霞区特色学校.特色项目评选活动中的讲话录音整理而成.虽已过去近六年,但其内容似乎尚不过时,可供您一阅,或可助您思考.我是一名坚定的后现代主义者.我们知道,建立在 ...

南京燕子矶中学原是区域内的老牌名校,但由于教学质量滑坡而在一段时期处于比较低迷的状态.2005年,上级教育行政部门在广泛物色的基础上从外地引进了一位优秀校长.该校长运用"非常规"方 ...

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