陈飞院长：不提高薪酬激励员工的15种方法 / 开普饭

21世纪,牙科的发展道路,需要发挥全员的作用,只凭某几个人的力量是远远不足的.随着口腔行业的兴盛,如果牙科不能团结可以团结的一切力量,那么应对挑战和风险的能力大大下降.具体来看,要从优化团队的角度入手 ...

为了能够更好的留住员工.留住人才,招商银行也在大力的建立物质激励与非物质激励.短期激励与中长期激励.正向激励与负向激励相结合的员工激励体系,来更好的满足员工的需要和期望,从而留住员工.华恒智信分析员整 ...

前两天和几个开公司的朋友在一起小聚,聊天的过程中,他们都不约而同地说了这么一个问题:员工不知道怎么的工作效率越来越低,抓了几个典型之后,该批评的批评了,该警告的也给了警告,可是效果一直不理想,常常是由 ...

<太公兵法>云:"夫用兵之要,在崇礼而重禄.礼崇则智士至,禄重则义士轻死--故,礼者士之所归,赏者士之所死.礼赏不倦,则士争死."激励机制是自古有之,而现在我们提倡的激 ...

[管理寓言] 有一只母蟹这样教育它的儿子:"孩子,你怎么能横着走呢?向前直走多方便,改过来吧."小蟹说:"妈妈,您说的太有道理了,可是我不会,您能给我做个直走的样子吗?我 ...

根据对全球19个国家近86,600名员工.包括5,000名来自中国大陆的员工所作的调研显示,大多数中国员工将学习和发展机遇作为选择雇主.是否留任以及是否投入工作的主要因素. 然而在另一方面,结果亦显示 ...

天心学院陈飞院长公司的主管职位出缺,究竟该挑选哪一位员工?往往是令经理人伤透脑筋的抉择,尤其是在有多名候选人时.作对了选择,可以提升员工士气,使公司获益:作错了选择,可能对公司的生产力和员工都造成 ...

天心学院陈飞院长如何理解员工高速流动和忠诚危机问题呢? 首先,中国的人才市场已经进入高速流动阶段,而且是多向交叉流动. 原来人才流动单向,只有"上山"(从小城市到大城市就业), ...

天心学院陈飞院长天心学院陈飞院长在金融危机的背景下,传统奢侈品营销模式正在升级?那么食品行业呢? 奢侈品之所以成为奢侈品,之所以让人总有欲求不满的激动,就在于它是每一个人都想得到,却不是每一样东西 ...

天河小学欢迎陈飞院长公益演讲 2021年6月9日,天心学院陈飞院长应邀出席四川省德阳市绵竹天河小学为全校2000余位家长特别举办的家庭教育大课堂,并结合当下时事,旁征博引,拈提古今,蕴意深邃,生动幽默 ...

天心学院咨询部整理出一个商战的真实案例,虽然小,但是颇耐人寻味. 农贸市场的海鲜区虽然摊位很多,但是品类划分明确,卖鱼的专卖鱼,卖蛤的只卖蛤,卖螃蟹的不卖老牛荸荠.尽管如此,想要完全不重合也是不现实的 ...

陈飞院长：不提高薪酬激励员工的15种方法