领导绝对不会提拔的3种员工，但愿没有你 / 开普饭

在网上看到这样一个案例,也是很有感触,有位女硕士小王在进入一家互联网公司工作了近10年,一年的时间,老板此前承诺会给员工10万奖金,但是在真正发放奖金的时候,小王却发现自己仅仅拿到了1万元,对此小王觉 ...

在职场打拼要想混得风生水起,就要得到领导的重视;有些下属的工作能力明明不是太强,但是他们却能成为领导的左膀右臂,是领导在工作中最需要的人;让领导离不开的下属,在公司里都能够得到领导的关注和关怀,领导不 ...

职场案例: 女员工小王在进入一家网络公司,工作了近一年的时间,被升职为公司的部门主管很多同事,对于小王被升职,其实也是感到非常的不满意,但是大家只能把这些怨言憋在心里,而小王为了安抚员工的情绪,于是便 ...

前几天和朋友老王一起搓了一顿.老王诉我,他们部门的主管辞职了.最近正谋划着在原部门提拔一位同事当新主管.按照道理来说,他是最早的员工了,所以这个机会应该是给到他.可是剧情反转就像演电视剧一样,老板提拔 ...

职场案例: 因为老板并没有兑现之前的诺言,反而对于硕士生的工作态度有疑问,接二连三的训斥了硕士生一番,对此硕士生觉得自己在公司里被领导欺骗,还不如尽快辞职,大部分新员工在公司里都能够获得高职位,而唯独 ...

今日看到有位粉丝吐槽了他的工作经历,这位粉丝是一位女销售女销售小王,在一家销售公司里工作了近半年的时间,期间出差15天消费了3000元,其实还是因为请客户吃饭,但是回到公司工作后老板并不愿意报销,于是 ...

本文共1170字,阅读全文约3分钟俗话说"不想当将军的士兵不是好士兵",同样,不想升职的员工也不是好员工,没有一位员工是不希望往上爬的. 老板总是给小王安排工作,并嘱咐说:&qu ...

成功的人,都有相似的经历:失败的人,各有各的问题.领导的用人哲学,也不是千篇一律的,各有各的价值观,仁者见仁智者见智.在领导眼里,吃不开的员工,都有这四种表现,只要中2条,基本就没有提拔希望了. [1 ...

职场有三种人,领导不会喜欢,职场上的路也不会走的太远. 为了调整职场的立足点,为了适应职场的规则,有必要尽快重新审视自己.你是不是下面这4种人呢? 一.喜欢奉承吹捧奉承你,赞扬你,整天为你清路的人要 ...

近日,在论坛中看到这样一个销售案例,有位女销售陈女士分享了自己在公司遇到的不公平的经历,她在公司里签下200万订单,但是老板却声称提成被扣2万,老板也是稀里糊涂地解释道:这是公司的规定,每个公司都要遵 ...

对于很多人来说,领导是职场生涯中难啃的一块骨头,怎样和领导处理好关系也是当代职场人十分关系的问题之一.因为领导往往掌控职员的升职加薪,甚至去留问题,所以与领导搞好关系就尤为重要. 现在有很多人为了迎合 ...

职场案例: 前不久在论坛中看到有位女销售李女士分享了她的工作经历,在进入公司工作了三年的时间,李女士一直都特别的勤恳努力,可是签下了几百万的订单,公司方面一直拖欠员工的奖金,前不久李女士终于收到了10 ...

职场案例: 前不久看到有位女销售陈女士吐槽:她在进入公司工作的时候,老板经常开会,动不动就给出大家一些承诺,前不久更是承诺如果员工签下100万订单,就会额外给大家发放2万元的奖金,可是陈女士在经过半年 ...

领导提拔人一定是有自己的原则标准,对于下面这四种人,做再多的努力也白搭,领导不会提拔,大家可以对照一下,看看有没有自己呢? [1]高估自己的人--活在自己的认知里,固执的按照自己的那一套为人处事. 这 ...

职场上,领导和员工的关系是相辅相成的,领导具备大局观,指明方向,而员工是执行者,努力工作不断朝着目标进发,两者共同把工作处理恰当,达到双赢的效果. 人与人之间讲求缘分,工作之间也要讲究默契,如果领导和 ...

领导绝对不会提拔的3种员工，但愿没有你