为什么有的领导根本没有能力,却能一步一步上来?
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张一鸣:有人刚毕业能独当一面,有人工作10年原地踏步,区别很早就体现了!
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论职场也论人际
1,在人际关系中,越诚实听话的人越容易被控制操纵,而在职场中越容易被操纵的人,反而混得越差.诚实是做人的要求,但绝不是职场生存的武器.职场是利益场,在利益场中,任何人都是唯利是图的,如果一根筋坚持诚 ...
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真正厉害的领导这五大能力必备,你有吗?
pingpu
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今天算是见识到了领导秘书的能力,对比一下...
今天算是见识到了领导秘书的能力,对比一下自己,真的是差距很大. 我在市级某局工作,省厅领导将要到市里面调研,与市领导座谈交流,我被安排负责座谈会的会务工作. 由于谈的是我们局的业务工作,所以我要先起草 ...
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领导的推心置腹能力—“秦汉史与项目管理”之一百九十一
领导的推心置腹能力 刘秀回绝更始政权后,开始统一河北.当时河北有一个非常大的割据势力:铜马贼,拥众数十万.刘秀一开始坚壁清野,等铜马贼士气衰退后,一举突破,大败铜马贼.获得降众数十万人. 刘秀封铜马贼 ...
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领导打压能力强的下属,到底是精明还是愚蠢?这5点已将道理说透
身在职场,对于我们每个人来说,都不希望惹些是是非非的事情,都只想努力工作.做出成绩,得到领导的认可,实现升职加薪的愿望. 但是实际情况往往又是这样的: 1.工作太努力,领导怀疑你有野心,是在故意表现自 ...
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《精编版:情商高没能力的人,为什么可以当领导?有能力的人为什么不易成功?》【屠龙有术(陈旭)社会学1047】
<精编版:情商高没能力的人,为什么可以当领导?有能力的人为什么不易成功?>[屠龙有术(陈旭)社会学1047] 作者:陈旭 网名:屠龙有术 唯一微信公众号:tulongys ...
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2个员工,能力差的那位员工常请领导吃饭,能力强的那位从不请,领导会喜欢谁?
谈到这个问题,就没必要说些冠冕堂皇的话,也不必遮遮掩掩,而应该站在领导的立场,从人情世故和工作效率这2个方面来综合分析: 为便于叙述,用"小王"来指工作效率低经常请领导吃饭的员工, ...
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不攀关系不走动领导,凭能力强就能提拔吗?这3点说透升职的基本原理
有人问:不走人情,不搞关系,不跟领导来往,不讨好同事,但工作能力强,能得到提拔重用吗?回答这个问题,一定要从选人用人的底层逻辑来分析,即:要从提拔重用.职场成功的基本原理来阐述,而不是解决某个人的具体 ...
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领导提拔了能力差的人,却把难的工作都安排给我。但同时给我涨工资,什么意图呢?
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这三句话千万不要跟领导说,能力再强也不行,一说工作就容易黄
阿山在毕业之后,经历了三次实习,可是最终全都被公司辞退了.其实阿山的工作能力也还是可以的,再怎么样也不至于屡次在实习期就被辞退. 他跟我们这群朋友抱怨的时候,我们也都觉得不太能理解.但是了解到详细情况 ...
