为什么有的领导根本没有能力，却能一步一步上来？ / 开普饭

不知大家有没有发现,职场中,那些充满心机的人,总是能够在评奖评优.升职加薪的时候顺利"晋级". 而那些老实听话的人,即使又苦又累,却总被忽视,得不到领导的器重. 之所以有这样的差别 ...

嗨,这里是HR新逻辑! 今天,知乎上有这样一个帖子吸引了小逻辑的注意:一位在公司工龄十年的老员工,眼睁睁看着刚来一年的小年轻成为了自己的分管领导. 他很纳闷: "升职的为什么不是我?&q ...

1,在人际关系中,越诚实听话的人越容易被控制操纵,而在职场中越容易被操纵的人,反而混得越差.诚实是做人的要求,但绝不是职场生存的武器.职场是利益场,在利益场中,任何人都是唯利是图的,如果一根筋坚持诚 ...

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今天算是见识到了领导秘书的能力,对比一下自己,真的是差距很大. 我在市级某局工作,省厅领导将要到市里面调研,与市领导座谈交流,我被安排负责座谈会的会务工作. 由于谈的是我们局的业务工作,所以我要先起草 ...

领导的推心置腹能力刘秀回绝更始政权后,开始统一河北.当时河北有一个非常大的割据势力:铜马贼,拥众数十万.刘秀一开始坚壁清野,等铜马贼士气衰退后,一举突破,大败铜马贼.获得降众数十万人. 刘秀封铜马贼 ...

身在职场,对于我们每个人来说,都不希望惹些是是非非的事情,都只想努力工作.做出成绩,得到领导的认可,实现升职加薪的愿望. 但是实际情况往往又是这样的: 1.工作太努力,领导怀疑你有野心,是在故意表现自 ...

<精编版:情商高没能力的人,为什么可以当领导?有能力的人为什么不易成功?>[屠龙有术(陈旭)社会学1047] 作者:陈旭网名:屠龙有术唯一微信公众号:tulongys ...

身在职场,对于我们每个人来说,都不希望惹些是是非非的事情,都只想努力工作.做出成绩,得到领导的认可,实现升职加薪的愿望. 但是实际情况往往又是这样的: 1.工作太努力,领导怀疑你有野心,是在故意表现自 ...

谈到这个问题,就没必要说些冠冕堂皇的话,也不必遮遮掩掩,而应该站在领导的立场,从人情世故和工作效率这2个方面来综合分析: 为便于叙述,用"小王"来指工作效率低经常请领导吃饭的员工, ...

有人问:不走人情,不搞关系,不跟领导来往,不讨好同事,但工作能力强,能得到提拔重用吗?回答这个问题,一定要从选人用人的底层逻辑来分析,即:要从提拔重用.职场成功的基本原理来阐述,而不是解决某个人的具体 ...

看到这个标题,就知道你们领导是个用人高手,知道该如何做部门管理,领导这样做的原因其实也非常简单,去平衡部门的利益关系,让让员工发挥最大的价值. 我曾经在4S店工作过,主要帮厂家进行优质店的数据分析工作 ...

阿山在毕业之后,经历了三次实习,可是最终全都被公司辞退了.其实阿山的工作能力也还是可以的,再怎么样也不至于屡次在实习期就被辞退. 他跟我们这群朋友抱怨的时候,我们也都觉得不太能理解.但是了解到详细情况 ...

为什么有的领导根本没有能力，却能一步一步上来？