和你分享几个绩效考核案例
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互联网时代,绩效管理该怎么玩?自我管理的时代到来
网上最近流传一个关于绩效考核的段子 一记者在医院碰到一熟人,问:你好好的为什么要看医生 笑答: 因为医生要活下去 那记者举一反三 在企业问一名经理:为什么要KPI绩效考核 笑答:CEO要活下去 这个段 ...
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原创 | 每位管理者都应该是一名优秀的HR
谁应该为公司里的人力资源活动负责? A. 各部门管理者 B. 人力资源人士 C. 各部门管理者和人力资源人士合作 D. 咨询专家 E. 没有人,自生自灭 这是人力资源大师戴维·尤里奇经常在大学课堂上或 ...
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美术编辑绩效考核及奖励制度——分享一套绩效考核方案
文/杜辉 2016年做的方案,2017年根据一年的实践,进行了一些修订和完善.当时拟定的方案对编辑室主任.策划编辑.文字编辑.美术编辑.其他编辑相关岗位(版权编辑.数字版权等),都分别做了对应的考核方 ...
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分享-质量与绩效考核管理办法-考核细则
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绩效管理案例:一份完整的绩效考核体系
一.绩效考核体系的内容 考核主体.考核方案的实施与反馈(绩效面谈与公示).考核方法(KPI.SMART原则).关键指标的分解落实(愿景.个人工作的进步.部门绩效的提升). 二.高效运作的关键因素:绩效 ...
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【案例春秋】**工程项目管理有限公司——分公司绩效考核管理办法
文/荆泽峰 第一章 总 则 第一条 根据**工程项目管理有限公司(以下简称"公司")绩效管理体系文件精神,为完善分公司经营考核管理体系,激发分公司潜能,提高工作绩效,结合公司 ...
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以成本为基准分享增量利润,用数据制度分钱——分享一套编辑室主任岗位绩效考核制度
文/杜辉 前文说过,根据出版机构人力资源情况,进行编辑的成本反推测算.先测算人均人力成本,然后除图书预估净利比,反推出养一个人需要达到多少净发货.然后再计算全员人数,测算总人力费用,最后平均分配到每个 ...
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量化、标准化下的相对公平——分享一套文字编辑绩效考核制度
文/杜辉 前面分享了策划编辑的绩效考核制度,但其实大部分出版社的编辑,只有文字能力,策划能力很弱,或者说还在初级的培育阶段.在这种情况下都按策划编辑走,那很多人就要走人了.而且咱这终究要讲究文字质量, ...
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增设质检中心,提高出版物质量--分享一套审读编辑岗位绩效考核制度
文/杜辉 前文把编辑环节各个岗位的绩效考核方法都分享了,最后就差审读编辑了.这个审读编辑是根据编校质量保障需要增设了质检环节,既然增设了质检环节那就干脆增设一个质检中心.找一个业务水平大牛的人来负责, ...
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展业案例分享 | 企业办理外债登记案例
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【项目纪实】某大型国有建筑施工集团绩效考核项目纪实
客户行业 建筑房地产 问题类型 绩效考核 [客户背景] 某大型国有建筑施工集团是某世界500强国有企业下属的公司,负责承担各类水利水电工程.房屋建筑工程.市政公用工程.港口与航道工程.地基基础工程 ...
