绩效辅导上下同欲者胜 / 开普饭

商业银行各序列客户经理是一线核心关键梯队人才,其整体能力素质高低与绩效达成水平决定银行业务可持续发展与,战略转型变革之成败.如何对客户经理梯队培养开展实战化培养,如何开展有效的培养训后评估.追踪与反馈 ...

最近各大企业都在爆料裁员信息,可能你的企业也不例外,当然裁员是控制成本的最好方法,也是最快速见效的方式之一,如果一名员工业绩绩效表现不佳要终止劳动关系时,不知道你是如何处理的?不管是HR还是直线经理, ...

冯涛:薪酬设计"6+1"创始人大家会经常碰到一个问题,说这个绩效指标的调整,好多同学都问我,说:冯老师,那我们绩效指标应不应该调整? 我的建议是:如果没有特殊情况,尽量的不调整. ...

绩效管理日常工作中,绩效过程辅导与绩效沟通反馈工作十分重要. 借助绩效辅导与反馈,可以帮助员工了解表现好与不好的地方,对照目标找差距,明确下期绩效改进的方向,改进工作方法和技能,从而实现员工能力和绩效 ...

纵横世纪新春贺词: 2021年大门早已开启,春节的钟声也即将敲响,新春的脚步逐渐走近了,回首来时路,2020年是极不平凡的一年,更是刻骨铭心的一年.新冠肺炎疫情肆虐.全球经济陷入衰退.全球治理面临挑战 ...

我们为你准备了语音版本 <孙子兵法>知胜之道三:上下同欲者胜,这可能是<孙子兵法>中,被众多人知道得多的一句了.但是否做到了呢,多数人都不敢肯定了.用王阳明"知行合一 ...

HR 可以从一级方程式赛车中学到什么?出色的团队合作和一起解决问题的高效率--想想只持续不到 2 秒的进站,但这不是我们在这里谈论的内容.绩效辅导是他们在一级方程式中非常擅长的另一件事,这就是本文的内 ...

闫伟:人力资源实战教练绩效辅导五个原则第一个:及时追踪的原则员工下去工作以后及时追踪,别耽搁,我们经常说的有一句话,叫追踪大于激励,要追踪. 第二个:改进指标的原则只有及时地去辅导,才能发现问 ...

<期中绩效跟进一对一辅导访谈>工作坊本课程设置宗旨乃在于大幅度地提昇各层级员工的"保证完成任务"和"长期稳定性达标". 不知曾几何时这'两件事'变 ...

南胜吾乡吾土林清和13400933048 挖掘南胜的人文历史,展示.宣传.推广美丽家乡! 5月30日,平和助残志愿者协会南胜镇志愿服务队协同南胜社区爱心志愿者,一同开展"心相伴●爱同行&qu ...

9月26日下午,南胜助残志愿者服务队一行七人在林文钦的带领下,走进法华村的坎下楼组看望低保户赖某珍老人,老人87高龄,视力残疾,已经失明,独自生活,很是困难.志愿者们为她送去了大米.食用油.及200元 ...

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