不要用苦劳感动自己，要用功劳证明自己 / 开普饭

文 | Captain · 主播 | 杨枪枪来源 | 青年船长(ID:qncz962) 不知道大家有没有过这样的感受: 一直努力学习,花费了很多时间精力,却好像什么都没学到: 一直在坚持健身,把 ...

弱者谈苦劳,强者看功劳作者:玲珑舒心在职场当中,有只注重结果的领导,还有注重结果和过程的领导,但绝对没有不讲结果只强调过程的领导. 彼得.德鲁克曾说:"在以工作或任务为主的环境下 ...

同样的努力,不同的结果,为什么? 这么多年,我见过很多年轻人,他们或者是在职场,或者是自己创业,其中大多数人的起点都是差不多的,他们也都很努力,但几年后看,境况却大为不同. 有人成为了单位的骨干,有人 ...

没有功劳也有苦劳?任正非怒了:苦劳就是浪费,还胡说什么功劳!

我们常说的要坚持问题导向.目标导向.结果导向相统一.事实上,领导只看中结果导向. 在领导眼中,一项工作如果做成功了,不管你用的什么方法,什么程序,什么手段,在完成以后都可以把整个过程粉饰得既完美无缺又 ...

[第1555期讲座]老板用人,不看能力,看核心竞争力! 管理者只有拿出结果,才能说话硬气,才能保住你的职位,保住你的团队,保住你的下属,不然的话,很多事儿都不好说. 1.管理是以取得结果为目标的职业 ...

管理者只有拿出结果,才能说话硬气,才能保住你的职位,保住你的团队,保住你的下属,不然的话,很多事儿都不好说. 01.管理是以取得结果为目标的职业什么是执行力?能拿出结果的能力就是执行力.优秀管理者的 ...

讨论之前首先得弄清楚功劳与苦劳的定义.功劳,指(人)对事业做出了突出的贡献,超越了平凡的劳动. 苦劳:所付出的艰苦劳动.功劳和苦劳相比,当然是功劳更有价值.但是,没有付出就没有收获,而有付出却未必会有 ...

管理者只有拿出结果,才能说话硬气,才能保住你的职位,保住你的团队,保住你的下属,不然的话,很多事儿都不好说. 1.管理是以取得结果为目标的职业什么是执行力?能拿出结果的能力就是执行力.优秀管理者的思 ...

经营企业,第一要务是赚钱所以作为企业老板,你应该怎么做? 你要把那些只有苦劳没有功劳的员工请出去! 有的老板做企业文化的时候,喜欢做家的文化,说希望员工把公司当成自己家一样,处处为家(公司)着想. ...

不要用苦劳感动自己，要用功劳证明自己